イギリスの賃金上昇率は、国家統計局（ONS）が発表した公式統計によると、9月から11月にかけて4.5%に減速しました。これは、民間部門の賃上げの著しい減速が主な要因です。ONSの報告によると、民間企業の賃金上昇率は過去5年間で最低水準に達しました。同時に、企業給与所得者数は11月までの3ヶ月間で13万5千人減少し、特に小売業とホスピタリティ部門で顕著な減少が見られました。

ボーナスを除いた平均賃金の伸びの鈍化は、8月から10月にかけて記録された4.6%の上昇からの減少を示しています。対照的に、公共部門の労働者は賃金の上昇を経験しており、ONSはこれを前年と比較して年間の早い時期に賃上げが行われたためであるとしています。給与所得者数の減少は、通常小売業やホスピタリティ部門での雇用が増加するクリスマスシーズンを目前に控えた時期に発生しました。

ドイツ銀行のチーフUKエコノミストであるサンジェイ・ラジャ氏は、潜在的な将来の金利引き下げの文脈において、賃金上昇の緩和を「非常に心強い」と評しました。BBCのToday番組で、ラジャ氏はその発言の直感に反する性質を認め、「賃金上昇の低下が良いことだと言うのは奇妙に聞こえることは承知しています」と述べました。

ONSが発表したデータは、継続的な経済の不確実性の中での英国の労働市場のスナップショットを提供しています。民間部門の賃金上昇の鈍化は、インフレ圧力の緩和の兆候と解釈でき、イングランド銀行の金融政策の決定に影響を与える可能性があります。小売業やホスピタリティ部門などの分野での給与所得者数の減少は、経済全体の健全性と、生活費の高騰が消費支出に与える影響について懸念を高めています。今後数ヶ月は、これらの傾向が持続するかどうか、そしてそれがより広範な経済見通しにどのような影響を与えるかを判断する上で重要になります。