2025년 신입 채용이 현저히 둔화되면서 젠지(Gen Z) 대학 졸업생들이 노동 시장에 진입하는 데 어려움이 커지고 있습니다. 학위가 안정적인 직업으로 직결될 것이라는 기대는 줄어들고, 더 적은 자리를 놓고 경쟁이 심화되었습니다.
이러한 경기 침체는 신규 졸업생의 예상 수입에 영향을 미쳐 일부 분석가들은 초봉이 2025년 이전 수준에 비해 15~20% 감소할 수 있다고 추정합니다. 교육, 고용 또는 훈련에 참여하지 않는 니트족(NEETs)으로 분류된 젠지 개인의 수가 그에 따라 증가하면서 장기적인 경제적 결과에 대한 우려가 제기되고 있습니다.
이러한 변화의 시장 맥락에는 다양한 산업 전반에 걸쳐 인공 지능과 자동화의 통합이 증가하고 있다는 점이 포함됩니다. Anthropic과 Ford의 CEO와 같은 일부 CEO는 AI가 수많은 신입 직책에 심각한 위협이 된다는 우려를 공개적으로 표명했습니다. 이러한 기술적 혼란은 이미 어려운 취업 시장에 또 다른 복잡성을 더했습니다.
일부 경영진은 우려를 표명했지만, 다른 경영진은 더 낙관적인 관점을 제시했습니다. AMD CEO 리사 수는 젠지에게 가장 어려운 문제를 적극적으로 찾아 나설 것을 장려하면서 이러한 과제가 학습, 차별화 및 경력 성장의 가장 큰 기회를 제공한다고 강조했습니다. Accenture CEO 줄리 스위트는 이러한 진화하는 환경에서 호기심이 중요한 리더십 이점이라고 강조했습니다.
앞으로 2026년에도 취업 시장은 예측 불가능할 것으로 예상됩니다. 그러나 비즈니스 리더들의 조언은 젠지가 적응력을 수용하고, 호기심을 키우고, 자신의 경력을 주도적으로 관리하고, 성장과 발전을 위한 기회를 적극적으로 모색함으로써 이러한 어려움을 헤쳐나갈 수 있음을 시사합니다. 새로운 기술에 적응하고 수요가 많은 기술을 습득하는 능력은 AI 기반 경제에서 성공하는 데 매우 중요할 것입니다.
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