높은 생활비와 제한적인 취업 기회로 인해 젊은 영국 인재들이 해외로 눈을 돌리면서 상당한 인재 유출이 영국 경제에 영향을 미치고 있습니다. 최근 영국 통계청(ONS) 자료에 따르면 6월까지 1년 동안 35세 미만 19만 5천 명이 이민을 떠났으며, 이는 미래 경제 성장을 저해할 수 있는 잠재적인 두뇌 유출을 시사합니다.

이러한 엑소더스는 치솟는 임대료, 치열한 취업 시장, 정체된 임금 상승 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 이러한 재정적 압박으로 인해 젊은 전문직 종사자들은 생활비가 저렴하고 잠재적으로 급여가 더 높은 국가에서 기회를 모색하게 됩니다. 이러한 추세는 특히 졸업생과 숙련 노동자들 사이에서 두드러지며, 이는 영국이 교육과 훈련을 통해 막대한 투자를 해온 인적 자본의 손실을 의미합니다.

젊은 노동자들의 이탈은 영국 시장에 여러 가지 영향을 미칩니다. 첫째, 국내 인재 풀이 감소하여 주요 부문에서 기술 부족으로 이어질 수 있습니다. 이는 기업의 인건비 상승과 혁신 저해로 이어질 수 있습니다. 둘째, 세수 기반이 감소하여 정부 수입에 영향을 미치고 필수 서비스에 대한 공공 지출을 제한할 수 있습니다. 셋째, 숙련된 영국 노동자들의 유입으로 다른 국가들이 혜택을 누리면서 영국의 장기적인 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

웹 디자인 분야에서 일하기 위해 도쿄로 이주한 케임브리지 졸업생 레이 암자드의 사례는 이러한 추세를 잘 보여줍니다. 암자드의 이주 결정은 특히 매력적인 비자 프로그램과 더 높은 삶의 질을 제공하는 일본과 같은 국가에서 해외 기회의 매력을 강조합니다. 영국이 "너무 많은 재능 있는 젊은이들을 잃고 있다"는 그의 의견은 정책 입안자들이 이민을 유발하는 근본적인 문제를 해결해야 할 필요성을 강조합니다.

앞으로 영국은 젊은 인재 유출에 기여하는 요인을 해결해야 합니다. 여기에는 주택 위기 해결, 기술 개발 투자, 일자리 창출과 임금 상승을 촉진하는 보다 매력적인 비즈니스 환경 조성이 포함됩니다. 그렇게 하지 못하면 두뇌 유출이 더욱 악화되고 영국의 장기적인 경제 전망이 저해될 위험이 있습니다. 정부는 세금 감면이나 주택 보조금과 같이 젊은이들이 영국에 머물도록 장려하는 정책을 고려해야 할 수도 있습니다. 또한 기업은 젊은 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 급여와 복리후생을 제공하여 변화하는 노동 시장에 적응해야 합니다.