최근 TechCrunch 설문조사에 따르면 투자자들은 인공지능이 2026년까지 기업의 인력에 상당한 영향을 미칠 것으로 예측합니다. 이러한 전망은 AI가 일자리를 자동화하고 효율성을 높여 인력 감축으로 이어질 수 있다는 우려가 커지는 가운데 나왔습니다.

AI가 노동에 미치는 영향에 대해 구체적으로 묻지 않은 이번 설문조사에서 여러 기업 벤처 투자자들은 향후 2년 이내에 기업 고용 시장에 상당한 변화가 있을 것으로 예상했습니다. Hustle Fund의 공동 창립자이자 제너럴 파트너인 에릭 반(Eric Bahn)은 2026년에 노동에 미치는 영향이 있을 것으로 예상했지만, 그 정확한 성격은 여전히 불확실하다고 말했습니다. 반은 "반복적인 것으로 알려진 역할이나 더 복잡한 논리적 역할이 더욱 자동화되는 것을 보고 싶습니다."라고 말했습니다. 그는 이것이 해고, 생산성 향상 또는 단순히 기존 역할의 확대로 이어질지 의문을 제기했습니다.

AI 기술의 발전과 함께 고용에 미치는 AI의 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다. 11월 MIT 연구에 따르면 기존 AI 기술을 사용하여 이미 11.7%의 일자리를 자동화할 수 있다고 추정했습니다. 또한 설문 조사에 따르면 고용주들은 이미 AI로 인해 신입 직책을 없애고 있으며, 일부 회사는 AI를 해고의 이유로 언급했습니다.

기업이 AI 솔루션을 점점 더 많이 채택함에 따라 인력 수요를 재평가할 수 있습니다. 이로 인해 인력 구조 조정이 발생하여 일부 역할은 쓸모 없어지고 다른 역할은 확대되거나 새로 생성될 수 있습니다. 이러한 변화는 미래의 직업과 인력 재교육 및 적응의 필요성에 대한 의문을 제기합니다. 이러한 변화를 주도하는 특정 유형의 AI 도구에는 반복적인 작업을 자동화하는 로봇 프로세스 자동화(RPA) 소프트웨어와 더 복잡한 논리 기반 기능을 처리할 수 있는 머신 러닝 알고리즘이 포함됩니다. 또한 기업은 AI 기반 분석 플랫폼을 활용하여 운영을 최적화하고 자동화 영역을 식별하고 있습니다.