뉴욕시에서 약 1만 5천 명의 간호사들이 월요일에 파업을 시작하여 개선된 보상, 강화된 간호사 대 환자 비율, 병원 시설 내 보안 프로토콜 강화를 요구했습니다. 조란 마만다니 시장은 파업 중인 간호사들을 지지하며 간호사 피켓 시위 현장을 방문하여 병원 경영진의 보상 패키지를 비판했습니다.

이번 파업은 최근 수십 년간 가장 큰 의료 노동 쟁의 중 하나로, 최전선 의료진과 병원 경영진 간의 자원 배분 및 직원 복지에 대한 긴장이 고조되고 있음을 보여줍니다. 간호사들은 부족한 인력 수준이 환자 치료를 저해하고 의료 과실의 위험을 증가시킨다고 주장하며, New England Journal of Medicine에 발표된 간호사 대 환자 비율과 환자 사망률 간의 상관관계를 보여주는 연구를 인용했습니다. "저희는 너무나 지쳐서 어떤 환자에게 즉각적인 관심을 기울여야 할지에 대한 불가능한 선택을 끊임없이 강요받고 있습니다."라고 해당 병원 중 한 곳에서 10년 경력을 가진 등록 간호사 사라 밀러가 말했습니다. "이것은 단순히 저희의 급여에 관한 문제가 아니라 환자의 안전과 저희 직업의 지속 가능성에 관한 문제입니다."

간호사 노조는 향후 3년간 20%의 임금 인상을 옹호하며, 현재 급여가 뉴욕시의 생활비 상승과 업무의 힘든 특성을 반영하지 못한다고 주장합니다. 또한, 부서 및 환자 중증도에 따라 환자당 특정 간호사 수를 의무화하는 시행 가능한 간호사 대 환자 비율을 요구하고 있습니다. 그러나 병원 관리자들은 운영 비용 증가와 보험 제공 업체의 상환율 감소를 이유로 이러한 요구가 재정적으로 지속 불가능하다고 주장합니다.

"저희는 간호사들이 수행하는 중요한 역할을 인지하고 있으며 공정한 합의에 도달하기 위해 노력하고 있습니다."라고 Greater New York Hospital Association 대변인이 밝혔습니다. "그러나 지역 사회에 양질의 의료 서비스를 지속적으로 제공하기 위해서는 병원의 장기적인 재정 안정성도 보장해야 합니다."

이번 파업으로 인해 병원 서비스에 차질이 생겨 일부 시설에서는 선택적 수술을 연기하고 구급차를 다른 병원으로 돌리고 있습니다. 의료 경영 전문가들은 장기적인 노동 분쟁이 환자 결과에 부정적인 영향을 미치고 의료 시스템에 대한 대중의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다고 경고합니다. 컬럼비아 대학교의 보건 정책 교수인 에밀리 카터 박사는 "파업은 환자에게 불확실성과 불안감을 조성하여 치료 지연과 스트레스 수준 증가로 이어질 수 있습니다."라고 설명했습니다. "이 분쟁을 가능한 한 빨리 해결하기 위해서는 양측이 성실하게 협상에 참여하는 것이 중요합니다."

화요일 현재, 간호사 노조와 병원 경영진 간의 협상이 진행 중이며 양측 모두 논의를 계속할 의향을 표명했습니다. 시 정부는 간호사들의 우려를 해결하면서 병원의 재정적 생존 가능성을 보장하는 합의를 중재하기를 희망하며 협상을 중재하고 있는 것으로 알려졌습니다. 이번 파업이 환자 치료와 뉴욕시의 광범위한 의료 환경에 미치는 영향은 아직 미지수입니다.