기술 노동자들이 이민세관단속국(ICE)에 대한 비난의 목소리를 점점 더 높이며, 기술 기업들에게 잠재적인 홍보 문제를 야기하고 있습니다. CEO들은 대체로 침묵을 지키고 있지만, 직원들 사이에서 커지는 반대 의견은 업계와 정부의 관계에 변화가 있을 수 있음을 시사합니다.
이러한 변화는 지난주 미니애폴리스에서 ICE 요원이 비무장 미국 시민인 르네 니콜 굿을 총으로 쏴 살해한 사건 이후에 나타났습니다. 150명이 넘는 기술 노동자들이 트럼프 행정부의 전술을 공개적으로 비난했습니다. 이러한 직원들의 행동주의는 불매 운동으로 이어지거나 브랜드 이미지를 손상시킬 경우 회사 가치에 영향을 미칠 수 있습니다. 정확히 수치화하기는 어렵지만, 평판 손상은 매출 감소와 투자자 신뢰도 하락으로 이어질 수 있습니다.
기술 업계는 도널드 트럼프가 지난 1월 백악관에 복귀한 이후 무역 및 이민과 같은 문제에 대해 행정부와 협력하면서 대체로 평소와 같은 사업 방식을 유지해 왔습니다. 기업들은 해외 시장 및 인재에 대한 접근을 포함하여 자사의 사업 이익을 보호하기 위해 정치적 지형을 탐색하려고 노력해 왔습니다. 여기에는 정부 관계자와의 만찬 참석, 행정부 칭찬, 중국에 제품을 판매할 수 있도록 허가를 요청하는 행위 등이 포함됩니다.
Google 및 Anthropic과 같은 회사는 ICE에 반대하는 목소리를 공개적으로 낸 연구원을 고용하고 있습니다. 실리콘 밸리의 다른 회사들과 마찬가지로 이들 회사들은 종종 정치적으로 활동적이고 사회 의식이 높은 인력에 의존합니다. 기업의 이익과 직원의 가치 사이의 긴장은 새로운 것이 아니지만, 직원 행동주의의 가시성이 높아짐에 따라 기술 리더십에 독특한 과제가 제시되고 있습니다.
앞으로 기술 업계는 정부 관계를 우선시할 것인지, 아니면 직원들의 커져가는 우려를 해결할 것인지에 대한 중요한 결정에 직면해 있습니다. 이러한 내부 갈등의 장기적인 영향은 업계의 정치적 참여를 재편하고 인재를 유치하고 유지하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원 행동주의가 탄력을 받으면서 CEO들의 침묵은 더 이상 지속 가능하지 않을 수 있습니다.
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