미라 무라티의 Thinking Machines Lab 경영진은 지난 여름 공동 창립자이자 전 CTO인 바렛 조프가 다른 직원과 부적절한 관계를 맺었다는 의혹에 대해 조프와 대면했다고 이 문제에 정통한 소식통들이 전했습니다. 이 관계는 WIRED 및 다른 언론에서 이전에 보도된 비행으로 여겨집니다. 관련된 사람들의 사생활 보호를 위해 다른 부서에서 리더 역할을 맡았던 해당 직원의 이름은 밝히지 않으며 현재 연구소에 재직하고 있지 않습니다.

소식통에 따르면 무라티는 조프에게 이 관계에 대해 논의하기 위해 접근했고, 그 결과 그들의 업무 관계가 깨졌습니다. 대화 후 몇 달 동안 조프는 경쟁사들과 기회를 모색하기 시작한 것으로 알려졌습니다. Thinking Machines를 떠나기 전 조프는 Meta Superintelligence Labs의 리더들과 논의 중이었다고 한 소식통이 전했습니다. 궁극적으로 조프는 OpenAI에 채용되었습니다.

OpenAI의 애플리케이션 CEO인 피지 시모는 조프의 채용이 몇 주 동안 진행 중이었다고 밝혔습니다. 시모는 또한 조프의 윤리에 대한 Thinking Machines의 우려 사항을 알지 못했다고 언급했습니다. 조프와 OpenAI는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

Thinking Machines에서 발생한 이번 사건은 특히 치열한 업무 환경과 흐릿한 직업적 및 개인적 경계로 특징지어지는 기술 산업 내에서 직장 내 관계에 대한 감시가 증가하고 있음을 강조합니다. 유사한 상황이 전 세계적으로 논쟁을 불러일으키며 권력 역학, 윤리적 행위, 공정하고 존중하는 직장을 유지하기 위한 회사의 책임에 대한 질문을 제기하고 있습니다. 많은 서구 국가에서 기업은 직장 내 관계에 대한 더 엄격한 정책을 시행하여 공개를 요구하고 때로는 감독 역할의 개인과 하급자 간의 관계를 금지합니다.

조프의 퇴사와 그를 둘러싼 상황은 인공 지능의 경쟁이 치열한 분야에서 운영되는 스타트업인 Thinking Machines에게 중요한 시기에 발생했습니다. 이 회사는 AI 분야의 다른 많은 회사와 마찬가지로 기술 혁신이 빠르게 가속화되는 글로벌 환경에서 인재와 투자를 놓고 경쟁하고 있습니다. 이번 사건은 회사의 명성과 최고 수준의 인재를 유치하고 유지하는 능력에 잠재적으로 영향을 미칠 수 있습니다. Thinking Machines와 더 넓은 AI 커뮤니티에 대한 장기적인 영향은 아직 지켜봐야 합니다.