여러 요인이 근로자와 직장에 미치는 영향 부상
직장 문화와 의료 비용부터 사회 운동 및 인공 지능 통합에 이르기까지 다양한 분야에 걸쳐 근로자를 위한 환경을 재편하는 몇 가지 중요한 발전이 이루어지고 있습니다. 이러한 변화는 직원과 고용주 모두에게 도전과 기회를 동시에 제시합니다.
가장 시급한 문제 중 하나는 유해한 직장 환경의 만연입니다. BBC에 따르면 일부 관리자는 성과 관리를 넘어 개인적인 공격으로 치닫는 행동을 합니다. 마야라는 여성은 홍보 대행사에서 자신의 상사가 직원들에게 모욕과 비현실적인 기대를 가했다고 회상했습니다. 마야는 BBC에 "그녀는 '머리가 나쁘냐?' '이 일은 엉망이다'와 같은 모욕적인 말을 전체 팀 앞에서 정기적으로 퍼부었습니다."라고 말했습니다. 한 예로, 그 관리자는 동료가 개인 트레이너를 고용했다고 언급한 후 "뚱뚱한 신부" 사진을 동료의 책상에 남겼습니다.
반대로 일부 회사는 직원 운동을 지원하기 위한 조치를 취하고 있습니다. TechCrunch는 Medium CEO인 Tony Stubblebine이 직원들에게 미국 이민세관단속국(ICE)에 항의하는 전국적인 총파업에 참여하기 위해 하루 휴가를 내도록 허가했다고 보도했습니다. Stubblebine은 Slack 메시지를 통해 모든 직원이 완전하든 부분적이든 "자신이 적합하다고 생각하는 방식대로" 파업에 자유롭게 참여할 수 있다고 직원들에게 전달했습니다. 이 파업은 ICE 급습에 항의하고 기관 자금 지원 중단을 옹호하는 것을 목표로 했습니다.
의료 분야에서는 JAMA Network Open에 발표된 연구에서 고액 공제 건강 보험과 암 환자의 생존율 사이에 우려스러운 연관성이 있는 것으로 나타났다고 Ars Technica가 보도했습니다. 이 연구에 따르면 암 진단을 받은 후 본인 부담 의료 비용이 높은 사람들은 표준 건강 보험에 가입한 사람들에 비해 전체 생존율과 암 관련 생존율이 더 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 의료 비용이 계속 증가함에 따라 많은 사람들이 더 높은 공제액이 있는 보험을 선택해야 하는 어려운 결정을 미국인들이 직면하고 있음을 강조합니다.
한편, Fortune에 따르면 인공 지능의 부상은 다른 직업을 대체할 위협이 되면서도 새로운 직업 범주를 만들고 있습니다. AI로 인해 사라질 수 있는 직업에 대한 논의가 많았지만 LinkedIn은 AI가 현재 대체하는 것보다 더 많은 직업을 창출하고 있다고 보고했습니다. 이러한 새로운 역할에는 포워드 엔지니어, 데이터 주석가 및 포렌식 분석가와 같은 직책이 포함됩니다. 기업은 AI 개발에 막대한 투자를 하고 있으며, 이는 이러한 "새로운 칼라" 직업의 창출로 이어지고 있습니다.
마지막으로, 성장하는 운동은 노화와 사망에 대한 기존의 견해에 도전하고 있습니다. MIT Technology Review는 죽음을 인류의 핵심 문제로 보는 철학이자 운동인 생명주의의 출현을 강조했습니다. Adam Gries와 Nathan Cheng이 설립한 생명주의는 노화를 늦추거나 되돌리는 것을 목표로 하는 연구와 정책을 장려하고자 합니다. 이 운동은 영향력 있는 인물들에게 자신들의 대의를 지지하도록 설득하고 실험 약물에 대한 접근을 옹호함으로써 영향력을 얻고 있습니다.
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