테크 스타트업, 직원 유지 위해 세컨더리 세일즈 제공 늘려
빠르게 성장하는 여러 테크 스타트업들이 직원들이 보유한 주식 일부를 현금으로 전환할 수 있도록 세컨더리 세일즈(tender offers라고도 함)를 제공하는 사례가 늘고 있습니다. 이러한 추세는 세컨더리 세일즈가 주로 창업자에게 혜택을 주는 것에서 경쟁이 치열한 시장에서 직원 유지를 위한 도구로 변화하고 있음을 보여줍니다.
TechCrunch에 따르면, 지난 5월 AI 영업 자동화 스타트업인 Clay는 대부분의 직원들이 주식을 15억 달러의 기업 가치로 판매할 수 있도록 허용하면서 이러한 추세를 시작했습니다. 이 제안은 Clay의 시리즈 B 펀딩 라운드 직후에 이루어졌으며, 비교적 젊은 회사로서는 드문 행보였습니다.
이후 다른 스타트업들도 이러한 움직임을 따르고 있습니다. 6년 된 AI 기반 Atlassian 경쟁업체인 Linear는 12억 5천만 달러 규모의 시리즈 C와 동일한 기업 가치로 텐더 오퍼를 완료했다고 TechCrunch는 보도했습니다. 가장 최근에는 3년 된 회사인 ElevenLabs가 직원들을 위해 66억 달러의 기업 가치로 1억 달러 규모의 세컨더리 세일즈를 승인하여 이전 가치의 두 배로 증가했습니다. TechCrunch에 따르면 Clay 또한 지난주에 또 다른 세컨더리 세일즈를 승인했습니다.
이러한 세컨더리 세일즈는 직원들에게 유동성을 제공하여 잠재적인 IPO 또는 인수 전에 주식 옵션의 가치를 실현할 수 있도록 합니다. 이는 특히 오랫동안 회사에 근무하면서 상당한 양의 지분을 축적한 직원들에게 큰 이점이 될 수 있습니다.
이러한 추세는 경쟁적인 인재 시장에서 직원 유지의 중요성에 대한 스타트업들의 인식이 높아지고 있음을 시사합니다. 세컨더리 세일즈를 제공함으로써 기업은 직원들이 회사에 남아 지속적으로 성장에 기여하도록 장려할 수 있습니다.
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