조쉬 디아마로가 이번 주 디즈니 파크 책임자로서 퇴임하는 CEO 밥 아이거의 후임으로 발표되었는데, 이는 독특한 인사 과제를 제시한다. 즉, 최고 직책 경쟁자였던 동료 다나 월든을 이끌어야 하는 것이다(출처 1). 한편, 사회 보장에서 패션 산업에 이르기까지 다양한 분야에서 새로운 리더들은 운영 방식을 개편하고 대중의 인식을 헤쳐나가는 등 자체적인 과제에 직면하고 있다(출처 3, 4). 또한, 일부 구직자들은 경험을 전략적으로 제시하여 변화하는 고용 시장에 적응하고 있으며, 심지어 엘리트 운동선수들조차 정신 건강 문제와 씨름하고 있다(출처 2, 5).
디아마로의 임명은 복잡한 엔터테인먼트 거대 기업을 관리하고, CEO 자리를 놓고 경쟁했던 TV 및 엔터테인먼트 책임자 월든과의 잠재적으로 미묘한 관계를 관리하는 과제를 안고 있다(출처 1). 포춘 500대 기업에서는 최고 직책에서 밀려난 내부 후보자가 회사를 떠나는 사례가 있었다(출처 1).
다른 리더십 소식으로는, 힐러리 슈퍼가 2024년 빅토리아 시크릿의 수장이 되어, 여성 권한 부여를 홍보하려는 시도가 "깨어 있는 세탁"으로 비판받은 후 브랜드를 활성화하는 것을 목표로 하고 있다(출처 3). 이전에 Anthropologie와 Savage X Fenty를 이끌었던 슈퍼는 합류 당시 브랜드에 대한 엇갈린 인식을 인정했다(출처 3).
사회 보장국에서는, 전 월가 CEO였던 프랭크 비시냐노가 지난 봄, 리더십 불안정 기간을 거쳐 기관을 이끌도록 임명되었다(출처 4). 이후 IRS CEO 역할까지 맡게 된 비시냐노는 민간 부문 경험을 바탕으로 변화를 시행해 왔다(출처 4).
고용 시장의 압박은 구직자들에게도 영향을 미치고 있다. 밀레니얼 세대는 너무 경험이 없거나 너무 많아 보이지 않도록 지난 10년간의 경험만 반영하여 이력서를 축소하고 있다(출처 2). 심지어 AARP조차 이력서의 연령 방어를 권장한다(출처 2).
엘리트 운동선수들 또한 어려움에 직면하고 있다. 프리스타일 스키 선수 아일린 구는 2022년 동계 올림픽에서 메달을 획득했음에도 불구하고 "올림픽 후 우울증"을 경험했다고 밝혔다(출처 5). 구는 "올림픽에서 우승해도 인생에서 가장 깊은 수렁에 빠질 수 있다"고 말했다(출처 5).
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