AI 열풍, 현실과 만나다: 뉴욕, 노동자 대체는 없어

뉴욕주에서는 지난 3월 이후 160개 이상의 기업이 대량 해고 통지를 했음에도 불구하고, AI로 직원을 대체했다고 인정한 기업은 없다고 Wired의 보도에 따르면 밝혀졌다. 이는 기술이 계속 발전하고 있으며, 인력에 미치는 영향이 여전히 논의의 대상이 되고 있는 가운데 나온 것이다.

뉴욕주 노동부는 Wired에 1월 말까지 제출된 서류에서 어떤 고용주도 기술 혁신이나 자동화를 인력 감축의 이유로 언급하지 않았다고 확인했다. 이 옵션은 50명 이상의 직원을 둔 기업이 상당한 규모의 일자리 감소를 주에 통지하기 위해 제출해야 하는 서류에 필수 질문이 추가되기 11개월 전에 추가되었다. AI 도구를 채택하고 있는 것으로 알려진 아마존과 골드만삭스 같은 기업들이 통지를 제출한 기업에 포함되었다.

기업들이 AI를 해고의 원인으로 명시적으로 밝히고 있지는 않지만, 기술은 계속 발전하고 있다. "오늘날 에이전트들은 서로 연결될 수 있지만, 실제로 함께 생각할 수는 없습니다."라고 Cisco의 Outshift의 수석 부사장 겸 GM인 Vijoy Pandey는 VentureBeat AI Impact Series 행사에서 말했다. 그는 핵심 과제는 에이전트들이 "집단 지성에 몰입"하도록 하는 것이라고 덧붙였다.

AI에 대한 초점은 또한 인프라에 대한 상당한 투자를 이끌고 있다. 그러나 VentureBeat에 따르면, 병목 현상은 하드웨어 자체가 아닐 수도 있다. "사람들이 정당하게 GPU에 집중하고 있지만, 이는 매우 중요한 투자이기 때문에, 그것들이 제한적인 요소가 되는 경우는 드뭅니다."라고 F5의 솔루션 아키텍트인 Mark Menger는 말했다. "그들은 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다. 데이터를 기다리고 있는 것이죠."

AI의 급속한 발전은 또한 새로운 애플리케이션과 실험으로 이어졌다. MIT Technology Review에 따르면, 봇을 위한 소셜 네트워크로 설계된 Reddit 클론인 Moltbook은 몇 시간 만에 입소문을 탔다. 이 사이트는 오픈 소스 LLM 기반 에이전트의 인스턴스가 상호 작용할 수 있도록 했다.

MIT Technology Review는 또한 다양한 분야에서 AI가 어떻게 사용되고 있는지 탐구할 새로운 AI 뉴스레터 "Making AI Work"를 시작했다. 이 간행물에 따르면, 뉴스레터는 매주 사례 연구와 AI 구현에 대한 지침을 제공할 것이다.