A Apotek Hjärtat, uma grande rede de farmácias sueca, está a testar um esquema de "cuidado com amigos" que oferece aos funcionários tempo livre remunerado para combater a solidão, uma medida que coincide com o apelo do governo sueco para que as empresas abordem o isolamento social. Onze funcionários, incluindo Yasmine Lindberg, uma farmacêutica de 45 anos, estão a participar no programa experimental, que começou em abril. Lindberg, que trabalha na loja do parque comercial de Kalmar da empresa, recebe 15 minutos por semana, ou uma hora por mês, de tempo remunerado para dedicar ao fortalecimento de amizades ou à formação de novas.
Lindberg afirmou que muitas vezes se sentia demasiado cansada após o trabalho para socializar e que tinha sentido um aumento da solidão desde que se separou do seu parceiro há quatro anos. A iniciativa "cuidado com amigos" visa atenuar esta situação, integrando a conexão social no dia de trabalho.
O impacto financeiro do esquema na Apotek Hjärtat ainda está por ser visto. A empresa ainda não divulgou números específicos sobre o custo do programa, mas o investimento reflete uma crescente consciencialização das consequências económicas da solidão, incluindo a diminuição da produtividade e o aumento dos custos de saúde. Embora os 15 minutos por semana por funcionário possam parecer mínimos, agregados em toda a força de trabalho da empresa, representam um investimento potencialmente significativo no bem-estar dos funcionários.
O programa piloto surge numa altura em que a Suécia enfrenta crescentes preocupações com o isolamento social. O governo sueco tem incentivado ativamente as empresas a implementar iniciativas que promovam a conexão social entre os funcionários. Outras empresas estão a acompanhar o ensaio da Apotek Hjärtat com interesse, uma vez que os resultados poderão influenciar as futuras políticas do local de trabalho e os programas de benefícios.
O estado atual do programa piloto está em curso, e a Apotek Hjärtat planeia avaliar a sua eficácia com base no feedback dos funcionários e em métricas relacionadas com o bem-estar e a produtividade dos funcionários. A empresa determinará então se deve expandir o programa para outros locais e, potencialmente, aumentar o tempo alocado para o "cuidado com amigos".
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