Empregadores em todo o mundo estão expressando cada vez mais preocupações com a diminuição da lealdade dos funcionários, o aumento das taxas de rotatividade e os custos associados ao treinamento de novos funcionários, o que leva à instabilidade dentro das equipes. Essa situação existe apesar do fato de que um grupo significativo de trabalhadores potencialmente leais é frequentemente negligenciado: indivíduos com antecedentes criminais. Essa perspectiva vem de dois indivíduos com percepções únicas sobre o assunto: um, um ex-diretor correcional responsável por contratar funcionários para prisões e preparar os presos para a reinserção na sociedade, e o outro, um ex-presidiário que cumpriu duas décadas no sistema prisional federal e agora é executivo da Social Purpose Corrections.

A desconexão entre a percepção dos empregadores sobre a falta de funcionários confiáveis e a exclusão sistemática de candidatos a emprego com antecedentes criminais levanta questões sobre as práticas de contratação e os preconceitos sociais. Milhões de indivíduos capazes são automaticamente eliminados devido ao seu passado, apesar de seu potencial para se tornarem membros valiosos e leais da força de trabalho. Essa prática não é exclusiva de nenhuma nação, mas é um fenômeno global influenciado por estigmas culturais e estruturas legais em torno de antecedentes criminais.

O ex-diretor, com base em anos de experiência na gestão de instalações correcionais, enfatizou a importância da reabilitação e da preparação dos presos para a reintegração bem-sucedida na força de trabalho. Ele observou que muitos indivíduos dentro do sistema prisional possuem habilidades valiosas e um forte desejo de contribuir para a sociedade. O ex-presidiário, agora trabalhando para preencher a lacuna entre empregadores e instalações correcionais, ecoou esse sentimento, destacando o potencial de indivíduos com antecedentes criminais para demonstrar lealdade e dedicação excepcionais.

Em muitos países, existem leis e regulamentos para proteger os empregadores da responsabilidade ao contratar indivíduos com antecedentes criminais, mas essas proteções geralmente não abordam os preconceitos e medos subjacentes que impedem os empregadores de considerar esses candidatos. Em algumas nações, programas patrocinados pelo governo oferecem incentivos para que as empresas contratem ex-presidiários, enquanto outros se concentram em fornecer treinamento profissional e serviços de apoio para ajudar os indivíduos a retornar à força de trabalho.

A Social Purpose Corrections está trabalhando para resolver esse problema, fazendo parceria com empregadores e líderes correcionais para melhorar o desenvolvimento da força de trabalho e os resultados da reinserção. Seus esforços incluem educar os empregadores sobre os benefícios potenciais de contratar indivíduos com antecedentes criminais, fornecer treinamento e apoio a ex-presidiários e defender mudanças nas políticas que reduzam as barreiras ao emprego. O trabalho contínuo visa mudar perspectivas e desbloquear um grupo de mão de obra valioso e muitas vezes inexplorado.