O ex-enviado comercial Andrew Mountbatten-Windsor enfrenta novo escrutínio, com apelos para uma investigação sobre sua conduta e alegações de compartilhamento de informações confidenciais do governo com contatos comerciais, de acordo com vários relatos. Esses acontecimentos surgem à medida que a marca escocesa de cerveja artesanal Brewdog considera uma venda, a diferença salarial de gênero continua sendo uma preocupação e a cidade de Manchester é vista como um modelo potencial para o crescimento econômico.
Sir Vince Cable, ex-secretário de negócios, afirmou que o tempo de Andrew como enviado comercial deveria ser investigado por possível corrupção, conforme relatado pela BBC Business. Isso segue a divulgação de arquivos pelo Departamento de Justiça dos EUA, que supostamente mostram que o ex-príncipe encaminhou documentos do governo do Reino Unido e informações comerciais para Jeffrey Epstein. Cable descreveu o suposto comportamento de Andrew como "totalmente inaceitável".
Somando-se à controvérsia, Andrew também é acusado de compartilhar um briefing do Tesouro com um contato comercial, Jonathan Rowland, em 2010. E-mails publicados no Telegraph sugerem que Andrew solicitou informações de funcionários do Tesouro sobre problemas bancários na Islândia e, subsequentemente, compartilhou o briefing com Rowland, cujo pai assumiu parte de um banco islandês em dificuldades, de acordo com a BBC Business. Isso levanta mais questões sobre o uso indevido de sua função pública. Andrew tem negado consistentemente qualquer irregularidade.
Em outras notícias de negócios, a gigante escocesa de cerveja artesanal Brewdog está considerando uma venda, tendo contratado consultores para supervisionar o processo. A empresa citou um "clima econômico desafiador" como o motivo para buscar novos investidores, de acordo com a BBC Business. A Brewdog, fundada em 2007, opera cervejarias e pubs globalmente, incluindo cerca de 60 no Reino Unido.
Enquanto isso, a diferença salarial de gênero continua sendo uma preocupação significativa. O Trades Union Congress (TUC) alertou que a diferença não será fechada até 2056 se o progresso continuar no ritmo atual. De acordo com a análise do TUC de dados salariais oficiais, a disparidade entre os salários médios de homens e mulheres é de 12,8%, ou £2.548 por ano. A diferença é maior no setor financeiro e de seguros, com 27,2%, de acordo com a BBC Business.
Em meio a esses desafios econômicos, Manchester está sendo vista como um modelo potencial para o crescimento do Reino Unido. A BBC Business informou que as estratégias de regeneração da cidade, apoiadas por governos de todo o espectro político, estão mostrando resultados positivos.
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