Президент и главный операционный директор Blackstone, Джон Грей, выступил с напутствием в духе "горькой правды" перед новыми аналитиками фирмы, заявив, что одних лишь дипломов Лиги плюща недостаточно для гарантии успеха, и что неустанная трудовая этика и искренняя доброта являются ключом к восхождению по корпоративной лестнице. Грей, в видео, опубликованном в его аккаунте в LinkedIn, по сути, сказал новичкам, что их академические награды – это всего лишь входной билет, а не золотой билет на вершину.

Грей признал впечатляющую академическую подготовку аналитиков, заявив: "Большинство из вас учились в элитных университетах. Вы действительно хорошо учились, были в числе лучших в своем классе. Вы люди, которые успешны по своей природе и трудолюбивы". Однако он быстро перешел к другому, подчеркнув, что те, кто действительно преуспевает в Blackstone, обладают ненасытной целеустремленностью и духом сотрудничества. "Но когда я смотрю вокруг на людей, которые действительно преуспели в Blackstone, это не те, кто довольствуется малым, верно? Это люди, которые говорят: "Эй, я собираюсь убедиться, что сделаю это абсолютно правильно", – заявил Грей.

Послание Грея перекликается с настроением, часто звучащим в средах с высокими ставками: талантов много, но упорство и командная работа – вот что отличает чемпионов от неудачников. Вспомните хоккейную сборную США на Олимпийских играх 1980 года. Конечно, у них были квалифицированные игроки, но их неустанная решимость и непоколебимое единство позволили им обыграть фаворитов – советскую команду.

Грей особо предостерег от тактики "подлизываться к начальству" и "пробиваться локтями", утверждая, что такое поведение в конечном итоге контрпродуктивно. Вместо этого он призвал аналитиков "быть как можно более любезными со всеми, с кем вы контактируете внутри здания, за пределами здания". По сути, Грей выступает за культуру, в которой сотрудничество и взаимное уважение ценятся так же высоко, как и индивидуальные достижения.

Комментарии главного операционного директора Blackstone прозвучали в то время, когда финансовая индустрия сталкивается с повышенным вниманием к своей культуре и этическим стандартам. В то время как элитные учебные заведения долгое время были кузницей кадров для Уолл-стрит, растет осознание того, что академическая родословная не обязательно означает этичное лидерство или приверженность общему благу. Акцент Грея на доброте и сотрудничестве можно рассматривать как попытку создать более позитивную и устойчивую рабочую среду в Blackstone.

Теперь задача состоит в том, чтобы воплотить слова Грея в ощутимые действия. Будет ли Blackstone внедрять политику, которая вознаграждает командную работу и этичное поведение? Будет ли фирма активно продвигать людей, которые воплощают эти ценности? Только время покажет, действительно ли послание Грея найдет отклик и изменит культуру в одной из крупнейших инвестиционных фирм мира. Следующие несколько кварталов будут иметь решающее значение для определения того, смогут ли эти новые аналитики превратить потенциал в результат, доказав, что упорный труд и душевность могут превзойти даже самые престижные дипломы.