Кейт Лоури, бывший вице-президент Insight Partners, 30 декабря подала иск против венчурной фирмы в округе Сан-Матео, штат Калифорния, утверждая о дискриминации по инвалидности, гендерной дискриминации и неправомерном увольнении. В иске, рассмотренном TechCrunch, утверждается, что Лоури столкнулась с враждебной рабочей средой и несправедливым обращением во время работы в компании.

Лоури заявила, что инициировала судебный иск, чтобы оспорить то, что она считает систематическими нарушениями в венчурной индустрии. "Слишком много влиятельных, богатых людей в венчурном бизнесе считают, что можно нарушать закон и систематически недоплачивать своим сотрудникам и злоупотреблять ими", - заявила Лоури TechCrunch. "Это репрессивная система, отражающая более широкие тенденции в обществе, которые используют страх, запугивание и власть, чтобы заставить замолчать и изолировать правду. Я пытаюсь это изменить".

Лоури начала работать в Insight Partners в 2022 году, имея опыт работы в Meta, McKinsey Company и стартапе на ранней стадии. Согласно иску, по прибытии ей назначили руководителя, отличного от того, с которым она проходила собеседование. В иске утверждается, что этот новый руководитель, также женщина, требовала постоянной доступности, в том числе во время оплачиваемого отпуска, праздников и выходных, с ожиданием ответа на сообщения с 6 утра до 11 вечера ежедневно. В иске также подробно описывается, что этот первоначальный руководитель создал рабочую среду, которая не способствовала ее успеху.

Insight Partners, глобальная венчурная компания и фирма прямых инвестиций, специализируется на инвестициях в быстрорастущие технологические, программные и интернет-компании. Фирма имеет значительный портфель компаний в различных секторах, предоставляя капитал и стратегическое руководство, чтобы помочь им масштабироваться. Их инвестиционная стратегия часто включает предоставление значительных ресурсов компаниям из портфеля, включая оперативную поддержку и доступ к сети отраслевых экспертов.

Иск поднимает вопросы о балансе между работой и личной жизнью и обращении с сотрудниками в условиях высокого давления в венчурных фирмах. Требования постоянной доступности и оперативности, как утверждается в иске, не являются редкостью в отрасли, где быстрый рост и интенсивная конкуренция часто приводят к долгим часам работы и высоким ожиданиям. Однако такие требования могут также привести к выгоранию и потенциальным нарушениям трудового законодательства, особенно в отношении дискриминации по инвалидности и гендерной дискриминации.

На данный момент Insight Partners не опубликовала публичного заявления относительно иска. Дело в настоящее время находится на рассмотрении в Высшем суде штата Калифорния, округ Сан-Матео. Следующие шаги, вероятно, будут включать подачу Insight Partners ответа на жалобу, за которым последуют раскрытие информации и потенциальные переговоры об урегулировании. Исход этого дела может иметь более широкие последствия для практики трудоустройства в венчурной индустрии и может побудить других сотрудников выступить с аналогичными обвинениями.