Внедрение реформ трудовых прав, предложенных Лейбористской партией, обойдется компаниям значительно дешевле, чем предполагалось изначально, согласно правительственной оценке воздействия, опубликованной в среду. Обновленный анализ оценивает затраты для фирм в 1 миллиард фунтов стерлингов в год, что является существенным снижением по сравнению с первоначальной оценкой в 5 миллиардов фунтов стерлингов. Это снижение произошло после ряда уступок, сделанных министрами в отношении масштаба и реализации Закона о трудовых правах.

Уступки, хотя и были одобрены бизнес-группами, вызвали споры среди некоторых депутатов-лейбористов и профсоюзных лидеров. Закон о трудовых правах направлен на предоставление работникам доступа к оплате по больничному листу и отпуску по уходу за ребенком с первого дня работы, а также усиленной защиты беременным женщинам и молодым матерям. Ключевое изменение касается права на подачу иска о неправомерном увольнении, которое первоначально предлагалось предоставлять с первого дня, но теперь будет реализовано после шести месяцев работы. Эта корректировка представляет собой наиболее значительное изменение в законопроекте.

Первоначальная, более высокая оценка затрат вызвала обеспокоенность среди предприятий, особенно малых и средних предприятий (МСП), по поводу потенциального воздействия на их прибыль. Отраслевые аналитики предположили, что некоторые компании, возможно, были вынуждены сократить наем или отложить планы расширения, чтобы учесть возросшие затраты на рабочую силу. Пересмотренная оценка предлагает более приемлемый финансовый прогноз для бизнеса, потенциально ослабляя опасения по поводу экономических потрясений.

"Правительство прислушалось к опасениям бизнеса и внесло разумные коррективы в предложенные реформы", - заявил представитель ведущей бизнес-лоббистской группы. "Это позволит компаниям внедрить изменения, не сталкиваясь с огромными затратами".

Однако критики утверждают, что уступки ослабляют предполагаемую защиту работников. Профсоюзные лидеры выразили разочарование, заявив, что пересмотренный законопроект не в состоянии адекватно решить проблему дисбаланса сил между работодателями и работниками. "Эти уступки размывают первоначальный замысел реформ и оставляют уязвимых работников беззащитными", - заявил видный представитель профсоюза.

Правительство планирует поэтапно внедрять общий пакет реформ, предоставляя предприятиям время для адаптации к новым правилам. Следующие шаги включают парламентские дебаты и дальнейшую доработку законопроекта до его принятия в качестве закона. Ожидается, что продолжающиеся дискуссии будут сосредоточены на балансировании необходимости защиты прав работников с потенциальным воздействием на конкурентоспособность бизнеса.