Цифровое поле боя уже не то, что прежде. Забудьте о танках и траншеях; сегодня линия фронта проходит в разделах комментариев под вирусными видео и в таргетированной рекламе, заполоняющей ленты социальных сетей. Для Иммиграционной и таможенной полиции США (ICE) эта новая реальность стала основной площадкой для набора персонала, местом, где мемы и патриотический пыл сходятся в стремлении быстро расширить ряды.

После указа президента Дональда Трампа об активизации усилий по депортации ICE начала беспрецедентную кампанию по найму. За последний год штат агентства увеличился вдвое, что было достигнуто благодаря тому, что некоторые называют "стратегией набора персонала военного времени". Внутренние документы, полученные Washington Post, раскрывают тщательно спланированную кампанию, направленную на привлечение определенного типа новобранцев: тех, кто рассматривает обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства как патриотический долг, сродни боевой миссии.

Стратегия основана на агрессивном обмене сообщениями, часто черпающем вдохновение из популярных мемов и культуры видеоигр. Геозонированная реклама нацелена на потенциальных новобранцев в определенных местах, представляя роль агента ICE как шанс защитить границы страны и поддержать верховенство закона. В рекламе часто используются изображения агентов в тактическом снаряжении, сопоставленные со слоганами, перекликающимися с языком военной вербовки.

"Цель состоит в том, чтобы задействовать чувство цели и патриотизма", - объясняет один бывший чиновник ICE, говоривший на условиях анонимности. "Мы ищем людей, движимых желанием служить своей стране и защищать ее граждан".

Однако этот подход вызвал критику со стороны как нынешних, так и бывших должностных лиц, а также экспертов по политике. Были высказаны опасения по поводу возможности привлечения плохо проверенных новобранцев, которых может привлечь в агентство обещание действий и власти, а не тонкое понимание иммиграционной политики.

"Когда вы сводите сложную проблему, такую как иммиграция, к повествованию о борьбе добра со злом, вы рискуете привлечь людей, которые мотивированы идеологией, а не приверженностью справедливости и надлежащей правовой процедуре", - предупреждает Мария Родригес, аналитик по политике в Институте исследований иммиграции. "Это может привести к злоупотреблениям властью и пренебрежению правами иммигрантов".

Сообщается, что быстрое расширение ICE также привело к снижению стандартов агентства и менее строгому процессу проверки новых новобранцев. Это вызвало опасения по поводу возможности получения неквалифицированными или даже опасными лицами доступа к должностям, наделенным властью, внутри агентства.

"Мы наблюдаем ситуацию, когда агентство отдает приоритет количеству, а не качеству", - говорит Дрю Харвелл, репортер Washington Post, получивший внутренние документы ICE о наборе персонала. "Давление, направленное на быстрое заполнение этих должностей, приводит к сокращению сроков в процессе проверки, что может иметь серьезные последствия".

Долгосрочные последствия онлайн-стратегии набора персонала ICE еще предстоит увидеть. Хотя агентству удалось успешно расширить свои ряды, остаются вопросы о качестве его новых новобранцев и потенциальном влиянии на культуру и эффективность агентства. Продолжая ориентироваться в цифровом ландшафте, ICE сталкивается с задачей сбалансировать свою потребность в персонале с необходимостью обеспечить, чтобы его агенты были хорошо квалифицированы, этически обоснованы и привержены соблюдению принципов справедливости и честности. От этого вполне может зависеть будущее обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства в Соединенных Штатах.