Мир HR-технологий, где ставки высоки, совершил поворот, достойный романа Джона ле Карре. Признавшийся в корпоративном шпионаже, спецоперация, достойная Голливуда, и теперь, потенциально, уголовное расследование Министерства юстиции. Цель? Deel, быстрорастущий HR- и payroll-стартап. Предполагаемая жертва? Rippling, его главный конкурент на все более жестком рынке комплексных решений для управления персоналом.

Драма начала разгораться в начале этого года, когда Rippling подала иск против Deel, обвинив компанию во внедрении "крота" в свои ряды. В иске, позже пересмотренном в июне, была нарисована картина шпионажа, утверждалось, что сотрудник Rippling тайно передавал Deel конфиденциальную информацию. Это была не просто праздная болтовня; информация, как утверждается, включала в себя лиды продаж Rippling, дорожные карты продуктов, детали учетных записей клиентов и даже имена высокоэффективных сотрудников.

Предполагаемый шпион, как сообщается, был пойман в результате спецоперации и в письменном заявлении под присягой, представленном в ирландский суд, признался, что был платным информатором Deel. Подробности, как сообщает The Wall Street Journal, читаются как сценарий шпионского триллера. Теперь ставки повышены с сообщением об участии Министерства юстиции, что сигнализирует о потенциальной эскалации от гражданского судопроизводства к уголовным обвинениям.

Deel в заявлении по электронной почте для TechCrunch заявила, что "не знает ни о каком расследовании" и что "всегда будет сотрудничать с соответствующими органами и предоставлять любую необходимую информацию в ответ на законные запросы". Затем компания перешла к контратаке, сославшись на свой собственный иск, в котором утверждается о клеветнической кампании со стороны Rippling. Deel утверждает, что побеждает на рынке и что "правда победит в суде". Rippling отказалась комментировать сложившуюся ситуацию.

Итак, что поставлено на карту в этой высокотехнологичной схватке? И Deel, и Rippling предлагают комплексные платформы, предназначенные для оптимизации HR, payroll и IT-управления для предприятий любого размера. Rippling, основанная в 2016 году, может похвастаться унифицированной платформой, которая управляет всем, от адаптации сотрудников и расчета заработной платы до администрирования льгот и управления устройствами. Ее основное преимущество - способность автоматизировать многие утомительные задачи, связанные с управлением персоналом, освобождая HR-специалистов для сосредоточения на более стратегических инициативах.

Deel, основанная в 2019 году, быстро завоевала популярность, особенно благодаря своему опыту в управлении международными командами. Ее платформа упрощает сложности найма и оплаты труда сотрудников и подрядчиков за рубежом, обрабатывая все, от соблюдения местных норм до конвертации валюты. Этот акцент на глобальном payroll нашел отклик у компаний, все чаще использующих удаленную работу и распределенные команды.

Конкуренция между двумя компаниями является жесткой, подпитываемой быстрым ростом рынка HR-технологий и растущим спросом на интегрированные решения. Обвинения в корпоративном шпионаже добавляют новый уровень интриги, поднимая вопросы о том, на какие меры компании готовы пойти, чтобы получить конкурентное преимущество.

"На таком горячем рынке, с таким большим количеством венчурного капитала, давление с целью быстрого роста может быть огромным", - говорит Сара Миллер, аналитик по технологиям в Forrester Research. "Хотя агрессивная конкуренция ожидаема, предполагаемые действия, подобные этим, переходят черту и могут иметь серьезные юридические и репутационные последствия".

Исход расследования Министерства юстиции, если оно существует, и продолжающиеся судебные процессы могут иметь значительные последствия как для Deel, так и для Rippling. Помимо юридических последствий, скандал может нанести ущерб репутации обеих компаний, потенциально повлияв на их способность привлекать клиентов и таланты. Это также служит предостережением для более широкой технологической отрасли, подчеркивая важность этичного поведения и ответственной конкуренции в быстро развивающейся среде. Независимо от того, является ли это случаем агрессивной рыночной тактики или подлинным нарушением корпоративной этики, последствия этого скандала, несомненно, будут ощущаться во всем мире HR-технологий еще долгое время.