Мир HR-технологий с высокими ставками принял оборот, достойный романа Джона ле Карре. Представьте себе тайную встречу в Дублине, признание в ирландском суде и цифровое сокровище украденных лидов продаж, дорожных карт продуктов и данных клиентов. Это не сценарий фильма; это разворачивающаяся драма между гигантами HR и расчета заработной платы Rippling и Deel, сага, которая теперь включает в себя уголовное расследование, проводимое Министерством юстиции, согласно сообщениям.

Вражда, начавшаяся с иска Rippling против Deel в мае, переросла в полномасштабный скандал о корпоративном шпионаже. Rippling утверждает, что Deel внедрила крота в свои ряды для перекачки конфиденциальной информации. Предполагаемый шпион, сотрудник Rippling, якобы признался в письменном заявлении под присягой в ирландском суде, подробно рассказав, как ему платили за утечку конфиденциальных данных в Deel. Эти данные включали не только лиды продаж, но и важные планы разработки продуктов и детали ключевых клиентских счетов.

Deel в заявлении по электронной почте TechCrunch заявила, что ей "неизвестно о каком-либо расследовании" и что она "всегда будет сотрудничать с соответствующими органами и предоставлять любую необходимую информацию в ответ на обоснованные запросы". Однако затем заявление Deel меняет направление, выдвигая собственные обвинения против Rippling. Компания указывает на свой собственный иск, в котором утверждается о клеветнической кампании со стороны Rippling, утверждая, что побеждает на рынке, и добавляя: "правда победит в суде". Rippling отказалась комментировать этот вопрос.

Суть конфликта заключается в конкурентной среде рынка HR и программного обеспечения для расчета заработной платы. И Rippling, и Deel предлагают комплексные платформы, предназначенные для оптимизации HR-процессов, управления заработной платой и обработки льгот для сотрудников. Rippling, известная своей унифицированной платформой, которая связывает HR, IT и финансы, завоевала популярность благодаря своей способности автоматизировать сложные рабочие процессы в различных отделах. Deel, с другой стороны, заняла нишу в глобальном пространстве расчета заработной платы и соответствия требованиям, позволяя компаниям легко нанимать и оплачивать труд сотрудников в разных странах.

Предполагаемый корпоративный шпионаж поднимает серьезные вопросы о безопасности данных и этическом поведении в технологической индустрии. "Такое поведение, если оно будет доказано, подрывает доверие, которое компании должны иметь к своим сотрудникам и конкурентам", - говорит отраслевой аналитик, знакомый с обеими компаниями. "Это также подчеркивает важность надежных внутренних мер безопасности и бдительного мониторинга деятельности сотрудников".

Последствия этого скандала выходят за рамки непосредственных судебных разбирательств между Rippling и Deel. Он служит предостережением для других технологических компаний, особенно тех, которые работают на высококонкурентных рынках. Стремление получить конкурентное преимущество иногда может привести к неэтичному или даже незаконному поведению с потенциально разрушительными последствиями.

Поскольку Министерство юстиции, как сообщается, проводит расследование, будущее остается неопределенным. Если обвинения подтвердятся, Deel может столкнуться со значительными юридическими и финансовыми последствиями. Независимо от исхода, сага Rippling/Deel уже оставила неизгладимый след на ландшафте HR-технологий, вызвав обеспокоенность по поводу корпоративного шпионажа и того, на какие меры компании пойдут, чтобы получить преимущество. "Правда", как утверждает Deel, в конечном итоге выйдет на свет, но ущерб репутации и доверию, возможно, уже нанесен.