最近的毕业生，我们暂且称她为玛雅，盯着她的笔记本电脑屏幕，屏幕的光芒映照在她疲惫的眼睛里。又一封拒绝邮件。又一份申请迷失在数字深渊中。玛雅，和无数其他人一样，正在现代就业市场的残酷环境中摸索，在这个地方，天赋往往感觉不如纯粹的运气重要。但是，如果运气并非完全随机呢？如果打开职业生涯大门的钥匙不仅仅在于资历，而在于人际关系的强度呢？

纽约大学斯特恩商学院的营销学教授、经验丰富的企业家斯科特·加洛韦（Scott Galloway）相信如此。在最近一次做客肖恩·史密斯（Shane Smith）的 Vice News 播客节目中，加洛韦抛开了简历优化和技能培养的喧嚣，传递了一个严峻但最终充满希望的信息：在当今竞争激烈的就业市场中，善于社交至关重要。“谷歌发布一个职位空缺，他们会在大约八分钟内收到 200 份简历，”加洛韦解释说。“他们会将其限制在 20 个最合格的人选。70% 的情况下，他们选择的人是拥有内部支持者的人。”

加洛韦的观察不仅仅是轶事；它有数据支持。研究始终表明，员工推荐虽然只占总申请的一小部分，但却占成功招聘的绝大部分比例。这种现象说明了人性的一个基本真理：我们信任来自我们认识的人的推荐。在一个信息饱和、合格候选人泛滥的世界里，个人推荐可能成为决定性因素。

但是，在一个日益被屏幕调解的世界里，“善于社交”意味着什么呢？这不仅仅是积累 LinkedIn 连接或参加强制性的社交活动。而是要建立真诚的关系，培养有意义的联系，并建立一个相信你潜力的人脉网络。这是关于出现、在场并为他人提供价值。

想想大卫的故事，他是一位年轻的软件工程师，尽管拥有出色的学业成绩，但仍难以找到他的第一份工作。他花了几个月的时间发送申请、调整简历并完善面试技巧，但都无济于事。灰心丧气之下，他决定转移注意力。他开始参加当地的科技聚会，不是为了明确地寻找工作，而是为了学习、与其他工程师建立联系并为社区做出贡献。他利用业余时间为一家非营利组织志愿服务，为他们建立了一个网站。通过这些活动，他结识了认可他的才能和热情的人。最终，其中一个联系人促成了一次面试，然后，终于，获得了一份工作邀请。

大卫的经历突出了真实联系的力量。这不是关于交易性的社交，而是关于建立在共同兴趣和相互尊重基础上的真诚关系。正如加洛韦所建议的那样，年轻人获得职业成功的途径是首先在现实世界中建立联系。这需要一种积极主动的方法，一种走出舒适区的意愿，以及对他人真正的兴趣。

在一个经常优先考虑个人成就和可量化指标的社会中，加洛韦的建议有力地提醒了人际关系的重要性。这是对年轻人投资于他们的社会资本、建立关系并培养一个可以帮助他们驾驭现代就业市场复杂性的人脉网络的号召。因为最终，虽然天赋和资历至关重要，但通常是我们人际关系的强度打开了机会之门。