思科和亚马逊在招聘中，尤其是在招聘职业生涯初期的员工时，更看重态度和热情，而不是技能和经验。思科英国区负责人莎拉·沃克和亚马逊首席执行官安迪·贾西都强调了这一点，表明招聘策略正在发生转变，即重视与生俱来的品质，而不是可培训的技能。

沃克最近在英国电信工作了25年后，晋升为思科英国和爱尔兰部门的负责人。她强调，积极的态度和投入是她在求职者身上寻找的“第一绿灯特质”。这种方法比简历上的资历更重要，尤其是对于那些刚开始职业生涯的人来说。英国电信是《财富》500强欧洲电信巨头，沃克此前曾担任其企业和公共部门主管，该公司报告收入为142.1亿英镑（约合177亿美元）。思科对态度的重视反映了科技行业的更广泛趋势。

对态度的重视对就业市场具有重大影响。这表明，公司越来越愿意投资于培养具有正确心态的个人，而不是仅仅依赖于具有预先存在技能的候选人。这可能会为来自不同背景、可能没有传统资格但拥有所需软技能的个人打开大门。然而，这也引发了人们对招聘过程中潜在偏见的担忧，因为评估态度可能具有主观性。

思科是一家跨国科技集团，一直在战略性地调整其员工队伍，以满足不断变化的数字环境的需求。这不仅包括收购具有专业人工智能能力的公司，还包括培养一种重视适应性和成长型思维的文化。该公司对态度的重视与员工需要适应快速变化的技术环境的需求相一致。

展望未来，在招聘中优先考虑态度的趋势可能会继续下去，这主要是由于在人工智能和自动化时代，软技能的重要性日益增加。随着人工智能接管日常任务，沟通、协作和批判性思维等人类技能变得更有价值。能够有效识别和培养员工这些品质的公司，将更有能力在未来取得成功。