据行业分析师和政府报告显示，国防领域正面临严重的技能短缺问题，这威胁到创新进程并可能延误关键项目。这种短缺涉及多个学科，包括软件工程、网络安全和先进制造，影响着大型承包商和小型供应商。

Defense Industry Insights的高级分析师Joe Fay表示：“对人工智能和量子计算等领域的技术专业人才的需求远远超过了供应。这不仅仅是美国的问题，也是全球国防行业面临的挑战。” Fay补充说，人才竞争非常激烈，科技公司通常能够提供更具吸引力的薪酬待遇和工作环境。

网络安全领域的技能缺口尤为突出，因为保护敏感数据和关键基础设施免受日益复杂的网络攻击至关重要。高超音速导弹和无人驾驶车辆等先进武器系统的开发和部署也需要目前短缺的专业知识。例如，将人工智能集成到波音MQ-25“黄貂鱼”无人加油机（UAV）等无人机中，需要工程师具备机器学习算法和传感器融合的深厚知识。

这种短缺不仅影响了新技术的开发，也影响了现有系统的维护和现代化改造。美国政府问责局（GAO）上个月发布了一份报告，强调由于缺乏合格人员，导致几个关键国防项目延误。该报告以F-35战斗机的软件现代化改造为例，指出该飞机的系统复杂性需要高度专业化的工程师。

造成技能危机的原因有多种。 年轻一代对 STEM 领域的兴趣下降，加上劳动力老龄化，加剧了这个问题。与国防工作相关的严格的安全许可要求也限制了符合条件的候选人范围。此外，与商业科技行业相比，国防行业给人的印象是创新性或社会责任感较低，这可能会阻止一些潜在的应聘者。

为了解决技能缺口问题，国防工业正在实施各种策略。 各公司正在投资学徒计划并与大学合作，以培养下一代国防专业人才。 例如，洛克希德·马丁公司已与多家大学合作，提供网络安全和系统工程等领域的专业课程。 国防部也在努力简化安全许可流程，并通过“国防教育计划”等举措来推广 STEM 教育。

该行业还在探索利用自动化和人工智能来增强现有劳动力的方法。 例如，机器人流程自动化（RPA）正被用于自动化执行日常任务，从而使技术人员能够专注于更复杂和战略性的项目。

展望未来，国防部门需要继续适应和创新，以克服技能危机。 这将需要工业界、政府和学术界的共同努力，以吸引、培训和留住维持技术优势所需的人才。 制定和实施有效战略以应对这一挑战对于确保国家安全和保持在全球舞台上的竞争优势至关重要。