根据国防工业分析师乔·费伊最近发布的一份报告，国防部门正面临严重的技能短缺问题，这影响了项目进度和创新。这种短缺涉及多个学科，包括工程、网络安全和先进制造，威胁着该部门满足国家安全需求的能力。

费伊的报告强调，劳动力老龄化以及缺乏熟练的替代人员是造成这场危机的主要原因。费伊表示：“我们看到一波退休潮，而人才储备跟不上步伐。在需要传统系统和新兴技术专业知识的领域，这种情况尤其严重。”

技能差距不仅仅是人员配置问题，它直接影响着关键国防技术的开发和部署。例如，先进雷达系统（如美国海军驱逐舰上使用的AN/SPY-6(V)系列）的生产需要高技能的技术人员和工程师。系统制造商雷神技术公司发布的一份声明称，招聘和培训人员的延误可能会减缓生产速度并增加成本。

网络安全是另一个面临严重短缺的领域。日益复杂的网络威胁需要一支能够开发和实施强大防御战略的队伍。专门从事国防合同的网络安全顾问莎拉·米勒解释说：“威胁形势在不断演变，我们需要具备专业知识的人员来保持领先地位。如果没有足够的网络安全专业人员，关键基础设施和敏感数据将面临风险。”

有几个因素导致国防部门难以吸引和留住人才。来自科技行业的竞争是一个主要挑战，科技行业通常提供更高的薪水和更灵活的工作安排。此外，与国防工作相关的严格的安全许可要求和官僚流程可能会阻止潜在的候选人。

为了解决技能危机，国防工业正在实施各种战略。这些战略包括与大学和职业学校合作开发专门的培训计划，增加对学徒计划的投资，以及努力简化安全许可流程。例如，洛克希德·马丁公司已经启动了几项旨在吸引和培训退伍军人和高需求领域应届毕业生的计划。

美国国防部也在发挥作用，为劳动力发展计划提供资金，并努力减少合格候选人的准入障碍。美国国防部的一位发言人说：“我们认识到这种情况的紧迫性，并致力于与行业合作伙伴合作，建立一支强大而有能力的队伍。”

技能危机对国防部门的长期影响还有待观察。然而，行业专家一致认为，积极的措施对于降低风险和确保尖端国防技术的持续开发和部署至关重要。未来几年对于确定该行业是否能够成功弥合技能差距并保持其竞争优势至关重要。