根据国防工业分析师乔·费伊最近发布的一份报告，国防部门正面临着严重的技能短缺问题，这影响了项目进度和创新。这种短缺涉及多个学科，包括软件工程、网络安全和先进制造，给那些努力满足日益增长的全球安全需求的公司带来了挑战。

费伊的报告强调，劳动力老龄化和缺乏合格的候选人进入该领域是造成这场危机的主要原因。费伊表示：“我们看到一波退休潮，而新人才的涌入速度跟不上。“在需要军事系统和技术专业知识的领域，这种情况尤其严重。”

技能差距不仅影响着大型国防承包商，也影响着行业内较小的供应商。各公司都在努力寻找具有专业知识的人才来开发和维护复杂的系统，例如先进的雷达技术、无人驾驶飞行器（UAV）和安全通信网络。例如，下一代导弹防御系统的开发严重依赖复杂的算法和数据分析，但由于合格的软件工程师稀缺而受到阻碍。

人工智能（AI）集成到军事应用中是面临挑战的一个特定产品领域。开发人工智能驱动的威胁检测系统和自动驾驶汽车需要具备机器学习、数据科学和机器人技术专业知识的工程师。然而，这些技能在各个行业都有很高的需求，这使得国防部门难以争夺人才。

该行业正在通过各种举措来应对这场危机，包括增加对培训项目的投资、与大学建立伙伴关系以及努力吸引年轻工人。一些公司正在提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以及职业发展和晋升的机会。例如，洛克希德·马丁公司已经启动了几个学徒计划，旨在培训个人掌握专业技能，例如高级焊接和复合材料制造。

美国国防部（DoD）也在采取措施解决技能差距问题。国防部增加了对STEM教育项目的资助，并正在努力简化安全许可流程，以便让合格的人员更容易进入国防队伍。一位国防部发言人表示：“我们认识到一支技术熟练的队伍对于维护国家安全的重要性。“我们致力于与工业界和学术界合作，以应对这一挑战。”

预计目前的技能短缺将在可预见的未来持续存在，需要工业界、政府和教育机构持续努力，以解决根本原因。国防部门克服这一挑战的能力对于保持其竞争优势和确保在日益复杂的世界中的国家安全至关重要。预计下个月在华盛顿特区举行的国防工业峰会上将进一步讨论分析和潜在的解决方案。