人工智能的崛起正蓄势重塑企业领导层格局，并可能缩小未来CEO的储备渠道。随着人工智能越来越多地自动化入门级任务，从底层做起并在内部学习业务的传统晋升之路正受到冲击。

数据录入、基础财务分析、客户支持分流，甚至初级编程现在都面临着自动化的挑战。这一趋势导致入门级职位数量减少，同时也提高了剩余职位的门槛。毕业生现在面临着展示越来越难以获得的经验的期望。

这种转变对劳动力市场之外的领域具有重大影响。入门级职位历来是重要的训练场所，为组织的实际运作提供了一种学徒式的学习机会。这些职位的消失可能会阻碍未来领导者的发展，他们可以通过这些职位获得基础知识和经验。

这种影响还会延伸到组织的结构本身。公司可能需要重新思考其人才发展战略，可能会创建新型的学徒计划或指导计划，以弥补传统入门级培训的缺失。随着拥有各种组织职能第一手经验的人员减少，对企业创新和适应性的长期影响还有待观察。