黑石集团总裁兼首席运营官乔恩·格雷向公司最新一批分析师发表了一番“严师出高徒”式的讲话，他表示，仅仅拥有常春藤盟校的学位并不能保证成功，而坚持不懈的职业道德和真诚的友善才是攀登企业阶梯的关键。格雷在他领英账户上发布的一段视频中，实际上是告诉这些新人，他们的学术成就只是入场券，而不是通往顶峰的黄金门票。

格雷肯定了分析师们令人印象深刻的学术背景，他说：“你们大多数人都毕业于精英大学。你们做得非常好，你们是班里的佼佼者。你们天生就是成功人士，而且工作努力。”然而，他很快就转变了话题，强调那些真正在黑石集团取得成功的人，都拥有永不满足的动力和协作精神。“但当我环顾四周，看看那些真正在黑石集团取得成功的人，他们不是那种‘差不多就行’的人，对吧？而是那种会说，‘嘿，我要确保我把这件事做到绝对正确’的人，”格雷宣称。

格雷的信息与在高风险环境中经常听到的一种观点相呼应：人才比比皆是，但毅力和团队合作精神才是区分冠军和失败者的关键。想想1980年美国奥运会冰球队。当然，他们有一些技术娴熟的球员，但他们不屈不挠的决心和坚定不移的团结使他们能够击败备受青睐的苏联队。

格雷特别告诫不要采取“向上级献媚”和“争强好胜”的策略，认为这种行为最终会适得其反。相反，他敦促分析师们“对你在大楼内外接触到的每个人都尽可能地友善”。本质上，格雷提倡一种将协作和相互尊重与个人成就同等重视的文化。

黑石集团首席运营官的评论发表之际，金融业正面临着对其文化和道德标准的日益严格的审查。虽然精英机构长期以来一直是华尔街的人才输送地，但人们越来越认识到，学术背景并不一定能转化为道德领导力或对更大利益的承诺。格雷对友善和协作的强调可以被视为在黑石集团培养更积极和可持续的工作环境的一种尝试。

现在的挑战在于将格雷的话转化为实际行动。黑石集团是否会实施奖励团队合作和道德行为的政策？公司是否会积极提拔那些体现这些价值观的个人？只有时间才能证明格雷的信息是否会真正产生共鸣，并重塑这家全球最大的投资公司之一的文化。未来几个季度将至关重要，它将决定这些新分析师是否能将潜力转化为业绩，证明努力工作和真心实意可以胜过最负盛名的学位。