凯特·劳里（Kate Lowry）是Insight Partners的前副总裁，她于12月30日在加利福尼亚州圣马特奥县对这家风险投资公司提起诉讼，指控其存在残疾歧视、性别歧视和不正当解雇行为。TechCrunch审阅了这份诉讼，诉讼称劳里在公司任职期间（始于2022年）经历了充满敌意的工作环境和不公平待遇。

劳里表示，她提起诉讼是为了挑战她认为风险投资行业中存在的系统性问题。“在风险投资领域，有太多有权有势、腰缠万贯的人认为，违反法律、系统性地少付员工工资和虐待员工是可以接受的，”劳里告诉TechCrunch。“这是一个压迫性的系统，反映了社会上更广泛的趋势，即利用恐惧、恐吓和权力来压制和孤立真相。我正在努力改变这一点。”

诉讼详细说明，劳里最初的主管分配与她在招聘过程中讨论的内容不同。诉讼称，她的新主管（也是一名女性）据称要求她随时待命，要求她每天早上6点到晚上11点之间保持在线并做出回应，即使是在带薪休假、节假日和周末期间也是如此。诉讼认为，这种对持续在线的期望创造了一种不可持续且具有歧视性的工作环境。

在加入Insight Partners之前，劳里的职业背景包括在Meta、麦肯锡公司和一家早期创业公司任职。Insight Partners是一家全球风险投资和私募股权公司，专注于投资高增长的技术、软件和互联网企业。该公司为各个行业的公司提供支持，提供资金和运营支持以扩大其业务。

这场法律诉讼引发了人们对高压风险投资行业中工作与生活平衡以及员工待遇的质疑。对持续在线的需求（通常通过移动设备和远程工作工具来实现）已成为许多行业争论的焦点，尤其是在那些需要大量客户互动或交易活动的行业。该诉讼可能会影响行业内关于员工期望和风险投资公司内部劳动法执行的标准。

Insight Partners没有立即回复TechCrunch的置评请求。该案件目前正在圣马特奥县高等法院审理中，下一步将涉及法律程序，包括证据开示和可能的和解谈判。该诉讼的结果可能会为未来风险投资领域的雇佣纠纷树立先例。