政府周三发布的一份影响评估报告显示，实施工党提出的工人权利改革方案，企业所需付出的成本将大大低于最初的预计。更新后的分析报告估计，企业每年的成本为 10 亿英镑，与最初估计的 50 亿英镑相比大幅下降。此次成本降低是由于部长们在《雇佣权利法案》的范围和实施方面做出了一系列让步。

这些让步虽然受到商业团体的称赞，但也引发了一些工党议员和工会领导人的争议。《雇佣权利法案》旨在为工人提供从工作第一天起即可享受病假工资和陪产假的权利，并加强对孕妇和新妈妈的保护。一项关键的改变涉及要求不当解雇赔偿的权利，最初提议从第一天起即可获得，但现在确定在工作六个月后实施。这一调整是该法案最重大的修改。

最初较高的成本估算引起了企业，特别是中小型企业 (SME) 对其盈利能力潜在影响的担忧。行业分析师认为，一些公司可能不得不减少招聘或推迟扩张计划，以适应增加的劳动力成本。修订后的估算为企业提供了一个更可接受的财务前景，可能会缓解对经济中断的担忧。

一家主要商业游说团体的发言人表示：“政府听取了企业的担忧，并对拟议的改革做出了明智的调整。这将使企业能够在不面临巨大成本的情况下实施这些变革。”

然而，批评人士认为，这些让步削弱了对工人应有的保护。工会领导人表示失望，声称修订后的法案未能充分解决雇主和雇员之间的权力失衡问题。一位著名的工会代表表示：“这些让步淡化了改革的初衷，使弱势工人暴露在外。”

政府计划分阶段实施整体改革方案，让企业有时间适应新的法规。接下来的步骤包括议会辩论和对法案的进一步完善，然后将其颁布为法律。预计正在进行的讨论将侧重于平衡保护工人权利的需求与对企业竞争力的潜在影响。