纽约市近 15,000 名护士于周一发起罢工，要求提高薪酬、改善人员配置比例并加强医院设施内的安全协议。市长佐兰·马姆达尼 (Zohran Mamdani) 在参观护士纠察线时，表达了他对罢工护士的支持，并批评了医院高管的薪酬待遇。

这次罢工是近几十年来规模最大的医疗保健劳工行动之一，凸显了一线医务人员与医院管理层之间在资源分配和员工福祉方面日益紧张的关系。护士们认为，人员配置不足会损害患者护理并增加医疗事故的风险，他们引用了《新英格兰医学杂志》上发表的研究，这些研究将护士与患者的比例与患者死亡率联系起来。“我们人手不足，总是被迫在哪些患者应该得到我们立即关注的问题上做出不可能的选择，”在受影响的医院工作了 10 年的注册护士莎拉·米勒 (Sarah Miller) 说。“这不仅仅是关于我们的薪水；而是关于我们患者的安全和我们职业的可持续性。”

护士工会正在争取在未来三年内加薪 20%，他们认为目前的工资未能反映纽约市不断上涨的生活成本和他们工作的苛刻性质。他们还寻求可执行的人员配置比例，这将根据病房和患者的病情严重程度，规定每位患者配备的具体护士人数。然而，医院管理者认为，这些要求在财政上是不可持续的，理由是运营成本不断上升以及保险公司的报销率下降。

“我们认识到我们的护士所发挥的重要作用，我们致力于达成公平的协议，”大纽约医院协会的一位发言人表示。“但是，我们也必须确保我们医院的长期财务稳定，以便继续为社区提供优质的护理。”

罢工已导致医院服务中断，一些设施推迟了选择性手术并将救护车转移到其他医院。医疗保健管理方面的专家警告说，旷日持久的劳资纠纷可能会对患者的治疗效果产生负面影响，并削弱公众对医疗保健系统的信任。“罢工会给患者带来不确定性和焦虑的气氛，可能导致治疗延误和压力水平升高，”哥伦比亚大学卫生政策教授艾米丽·卡特 (Emily Carter) 博士解释说。“双方进行真诚的谈判以尽快解决这场纠纷至关重要。”

截至周二，护士工会与医院管理层之间的谈判仍在进行中，双方均表示愿意继续讨论。据报道，市政府正在调解谈判，希望达成一项既能解决护士的担忧又能确保医院财务可行性的协议。罢工对患者护理和纽约市更广泛的医疗保健格局的影响还有待观察。