据知情人士透露，去年夏天，米拉·穆拉蒂领导的 Thinking Machines 实验室就联合创始人兼前首席技术官巴雷特·佐夫与另一名员工的 कथित 关系质问了他。据信，这段关系就是《连线》和其他媒体此前报道的 कथित 不当行为。为了保护相关人员的隐私，这名在不同部门担任领导职务且已不在该实验室工作的员工没有被透露姓名。

消息人士称，穆拉蒂主动找到佐夫讨论这段关系。在随后的几个月里，两位联合创始人的工作关系恶化，导致佐夫开始寻找与竞争对手合作的机会。据报道，在离开 Thinking Machines 之前，佐夫曾与 Meta Superintelligence Labs 的领导人进行过讨论。随后他被 OpenAI 聘用。

OpenAI 应用部门首席执行官菲吉·西莫表示，聘用佐夫的工作已经进行了几个星期。西莫还表示，她不了解 Thinking Machines 对佐夫的道德方面的担忧。佐夫和 OpenAI 没有回应置评请求。

Thinking Machines 的情况凸显了全球科技行业对职场关系的日益严格的审查，特别是那些涉及权力动态的关系。此类事件通常会引发复杂的伦理和法律问题，这些问题在不同的国家司法管辖区和文化规范中差异很大。在一些国家，职场恋情通常只要是双方自愿且不产生利益冲突，就可以被容忍。然而，在其他国家，特别是在公司治理标准更严格的地区，这种关系可能被视为违反公司政策，并构成纪律处分的理由，尤其是在存在上下级关系的情况下。

佐夫离开 Thinking Machines 以及随后被 OpenAI 聘用，也突显了人工智能领域对人才的激烈竞争。随着人工智能开发在全球经济和战略利益中变得越来越重要，各公司竞相吸引和留住顶尖专家，有时会忽略潜在的道德问题。这种竞争格局可能会为维护道德标准和确保负责任的企业行为创造一个充满挑战的环境。该事件提醒人们，明确且始终如一地执行工作场所政策的重要性，以及公司在从其他组织聘用人员时，特别是担任敏感领导职位的人员时，需要进行彻底的尽职调查。