前Barry's Bootcamp首席执行官兼现任执行董事长Joey Gonzalez将每周五的时间专门用来会见通过陌生邮件和LinkedIn消息联系他的年轻职场人士。这一举措凸显了数字化人脉在职业发展中日益增长的重要性。这种不同寻常的指导方式，强调了高管们如何利用自己的时间和经验来培养下一代商业领袖的转变。

Gonzalez在担任首席执行官十年后，于去年转任执行董事长，他在日程安排中抽出时间与寻求职业建议的人士交流。他特别提到，他将“周五的大部分时间”用于这些对话，对象包括MBA学生和渴望开设自己事业的培训师。虽然他每周指导的具体人数尚未明确，但这项承诺表明他投入了大量时间，这对任何高管来说都是宝贵的资源。

这种做法反映了由数字平台促进的更广泛的、可及的指导趋势。特别是LinkedIn，已经成为人脉拓展和职业发展的重要工具，使个人能够与原本可能无法接触到的行业领导者建立联系。这种指导的影响可能是巨大的，可能会影响职业发展轨迹，并在各个领域内促进创新。

Barry's Bootcamp以其高档精品健身体验而闻名，在Gonzalez的领导下实现了显著增长。他转任执行董事长，标志着一项战略举措，旨在专注于更广泛的公司战略和愿景，同时也投入时间培养未来人才。健身行业本身就是一个竞争激烈的市场，消费者越来越寻求个性化和引人入胜的锻炼体验。

展望未来，Gonzalez对指导的承诺可能会产生连锁反应，激励其他高管采取类似的做法。人工智能驱动的人脉拓展工具的兴起可能会进一步简化导师和学员之间的联系过程，从而有可能使获得宝贵的职业指导的机会更加普及。这一趋势表明，在塑造职业发展和培养联系更紧密的商业社区方面，数字平台将在未来发挥更加突出的作用。