Barry's Bootcamp的联合创始人，现任执行董事长Joey Gonzalez，每周五都会与通过陌生邮件和LinkedIn消息联系的年轻职场人士会面，正是这种做法促成了现任CEO的聘用。这种非常规的方法突显了直接联系在人才招聘和职业发展方面的潜力。

Gonzalez在担任CEO十年后，于去年转任执行董事长，在此期间他大幅扩展了公司规模。虽然与这种招聘策略相关的具体财务指标尚未公开，但此举强调了利用个人关系网络和直接沟通进行战略招聘的更广泛趋势。全球价值数十亿美元的精品健身行业竞争激烈，获得顶尖人才对于维持市场份额和推动创新至关重要。

这种做法对更广泛的就业市场具有影响，表明积极主动的社交和直接沟通对于求职者和雇主来说都是非常有效的策略。人工智能驱动的工具现在可以分析沟通模式，并识别可能无法通过传统招聘渠道发现的潜在候选人。这可能会促成一个更加民主和高效的招聘流程，人才的发现基于潜力和主动性，而不仅仅是已有的资历。

Barry's Bootcamp以其高强度间歇训练课程而闻名，已成为精品健身领域的领先品牌。Gonzalez对指导和社交的投入反映了一种重视人际关系和积极参与的公司文化。

展望未来，Gonzalez的做法可能会激励其他商业领袖采取类似的策略，从而培养一种更加直接和个性化的人才招聘方法。随着人工智能的不断发展，它可能会进一步增强识别和联系有前途的个人的能力，从而可能颠覆传统的招聘模式，并为职业发展创造新的机会。