رفعت كيت لوري، نائبة الرئيس السابقة في Insight Partners، دعوى قضائية ضد شركة رأس المال الاستثماري في 30 ديسمبر في مقاطعة سان ماتيو، كاليفورنيا، تتهمها بالتمييز على أساس الإعاقة والتمييز على أساس الجنس والفصل التعسفي. تزعم الدعوى، التي راجعها موقع TechCrunch، أن لوري تعرضت لبيئة عمل معادية ومعاملة غير عادلة خلال فترة عملها في الشركة.

ذكرت لوري أنها بدأت الإجراءات القانونية للطعن فيما تعتقد أنه نمط من سوء السلوك داخل صناعة رأس المال الاستثماري. وقالت لوري لموقع TechCrunch: "يتصرف الكثير من الأشخاص الأقوياء والأثرياء في مجال رأس المال الاستثماري وكأنه لا بأس في خرق القانون والتقليل بشكل منهجي من أجور موظفيهم وإساءة معاملتهم". "إنه نظام قمعي يعكس اتجاهات أوسع في المجتمع تستخدم الخوف والترهيب والسلطة لإسكات وعزل الحقيقة. أنا أحاول تغيير ذلك."

بدأت لوري عملها في Insight Partners في عام 2022، حاملةً معها خبرة من أدوار سابقة في Meta و McKinsey Company وشركة ناشئة في مراحلها الأولى. وفقًا للدعوى، عند وصولها، تم تعيينها لمشرفة مختلفة عن تلك التي أجرت معها المقابلة. تزعم الدعوى أن هذه المشرفة الجديدة، وهي أيضًا امرأة، طالبت بتوافر دائم، بما في ذلك خلال الإجازات مدفوعة الأجر والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع، مع توقعات بالرد على الاتصالات بين الساعة 6 صباحًا و 11 مساءً يوميًا. وتفصل الدعوى كذلك أن هذه المشرفة الأولية خلقت بيئة عمل لم تكن مواتية لنجاحها.

تركز Insight Partners، وهي شركة عالمية لرأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة، على الاستثمار في الشركات عالية النمو في مجال التكنولوجيا والبرمجيات والإنترنت. تمتلك الشركة محفظة كبيرة من الشركات في مختلف القطاعات، وتقدم رأس المال والتوجيه الاستراتيجي لمساعدتها على التوسع. غالبًا ما تتضمن استراتيجية الاستثمار الخاصة بهم توفير موارد كبيرة للشركات التي تملك حصصًا فيها، بما في ذلك الدعم التشغيلي والوصول إلى شبكة من خبراء الصناعة.

تثير الدعوى القضائية تساؤلات حول التوازن بين العمل والحياة ومعاملة الموظفين داخل البيئة عالية الضغط لشركات رأس المال الاستثماري. إن المطالبة بالتوافر والاستجابة المستمرة، كما هو مزعوم في الدعوى، ليست غير شائعة في الصناعة، حيث غالبًا ما يدفع النمو السريع والمنافسة الشديدة إلى ساعات عمل طويلة وتوقعات عالية. ومع ذلك، يمكن أن تؤدي هذه المطالب أيضًا إلى الإرهاق والانتهاكات المحتملة لقوانين العمل، لا سيما فيما يتعلق بالتمييز على أساس الإعاقة والتمييز على أساس الجنس.

حتى الآن، لم تصدر Insight Partners بيانًا عامًا بشأن الدعوى القضائية. القضية معلقة حاليًا في المحكمة العليا في كاليفورنيا، مقاطعة سان ماتيو. من المرجح أن تتضمن الخطوات التالية قيام Insight Partners بتقديم رد على الشكوى، يليه الكشف عن الأدلة ومفاوضات التسوية المحتملة. يمكن أن يكون لنتائج هذه القضية آثار أوسع على ممارسات التوظيف داخل صناعة رأس المال الاستثماري وقد تدفع موظفين آخرين إلى التقدم بمزاعم مماثلة.