دفعت المخاطر المهنية المحسوبة التي اتخذتها كاثينكا والستروم بها من منصب طويل الأمد في أكسنتشر إلى مناصب قيادية عليا في بنك نيويورك (BNY)، أقدم بنك في أمريكا. وتُبرز خطوتها، ولا سيما طرح شركة مدعومة بالأسهم الخاصة للاكتتاب العام خلال الجائحة، أسلوبًا قياديًا يتبنى عدم اليقين لتحقيق النمو.

انطوى المسار المهني لوالستروم على ترك أكسنتشر بعد 26 عامًا، وهي نقطة كانت تتمتع فيها بنفوذ كبير. وقد اجتازت العديد من عمليات النقل الدولية، وقبلت في النهاية تحدي قيادة شركة خلال طرح عام أولي وسط أزمة عالمية. وأكد كل قرار على استعدادها لاستبدال الاستقرار بفرص لتوسيع خبرتها وتأثيرها.

تعكس رحلة والستروم اتجاهًا أوسع في قطاع الخدمات المالية، حيث يتزايد استعداد المديرين التنفيذيين لتحمل مخاطر محسوبة لتحقيق التقدم الوظيفي. وتُظهر انتقالها من شركة استشارية إلى دور قيادي في بنك نيويورك القيمة التي تُوليها الخبرات المتنوعة والقدرة على التكيف في السوق المتطور بسرعة اليوم.

انضمت والستروم في البداية إلى أكسنتشر عندما كانت شراكة تركز على التحليل وخدمة العملاء. ومع تحول أكسنتشر إلى شركة عالمية عامة، نمت مسؤولياتها، لتشمل علاقات العملاء الرئيسية والمناصب القيادية. وقد أعدها هذا الأساس في الخبرة الفنية وإدارة العملاء لمواجهة تحديات قيادة مؤسسة مالية.

بالنظر إلى المستقبل، تشير تجربة والستروم إلى أن الاستعداد لتبني عدم اليقين والسعي وراء فرص النمو سيكون أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح في قطاع الخدمات المالية. ومن المرجح أن يركز أسلوبها القيادي في بنك نيويورك على الاستفادة من خلفيتها المتنوعة لدفع الابتكار والتغلب على تحديات المشهد السوقي المتغير بسرعة.