نجح جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase، في استقطاب تود كومز، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Geico، من شركة Berkshire Hathaway التابعة لـ وارن بافيت في ديسمبر. تم تعيين كومز لقيادة مجموعة استثمارية بقيمة 10 مليارات دولار ضمن مبادرة الأمن والمرونة التابعة لـ JPMorgan، وهو برنامج مصمم لدعم شركات التصنيع.

أبلغ ديمون شخصيًا بافيت بهذه الخطوة، وهي مجاملة تعكس الاحترام المتبادل بين عملاقي المال. وبينما ورد أن بافيت أعرب عن تفضيله لبقاء كومز في Berkshire Hathaway، إلا أنه أقر باستقلالية كومز، قائلاً: "إذا كان سيذهب إلى أي مكان، فعلى الأقل سيذهب إليك". لم تستجب Berkshire Hathaway على الفور لطلبات التعليق.

تأتي هذه الخطوة التنفيذية في خضم حرب عالمية على المواهب، حيث تتنافس الشركات في مختلف القطاعات على القادة ذوي الخبرة. يعتبر رحيل كومز من Berkshire Hathaway جديرًا بالملاحظة لأن قوة الشركة متجذرة في الالتزام طويل الأجل من قبل مديريها التنفيذيين، وهو نموذج يتناقض مع معدلات الدوران الأعلى التي تشهدها العديد من الشركات العالمية. لقد كان الاستقرار داخل قيادة Berkshire Hathaway عاملاً رئيسيًا في أدائها المتسق وجاذبيتها للمستثمرين في جميع أنحاء العالم.

تعمل Berkshire Hathaway كتكتل لامركزي، وتتمتع الشركات التابعة لها باستقلالية كبيرة. يسمح هذا الهيكل باتخاذ قرارات ريادية ضمن إطار من الانضباط المالي، وهو نموذج درسته الشركات ونسخته على مستوى العالم. غالبًا ما يُعزى نجاح الشركة إلى فلسفة بافيت في الاستثمار القيمي وقدرته على تحديد المديرين الموهوبين والاحتفاظ بهم مثل كومز.

يبقى أن نرى التأثير المستقبلي لانتقال كومز على كل من JPMorgan Chase و Berkshire Hathaway. بالنسبة لـ JPMorgan، يمكن أن تثبت خبرة كومز قيمتها في تحديد ودعم الشركات التي تساهم في مرونة سلاسل التوريد العالمية. بالنسبة لـ Berkshire Hathaway، يؤكد هذا الرحيل التحدي المتمثل في الاحتفاظ بأفضل المواهب في سوق تنافسية، حتى داخل شركة تشتهر بثقافتها الفريدة وتركيزها طويل الأجل.