لقد اتخذ عالم تكنولوجيا الموارد البشرية المحفوف بالمخاطر منعطفًا يليق برواية لجون لو كاريه. تخيل اجتماعًا سريًا في دبلن، واعترافًا في قاعة محكمة أيرلندية، وكنزًا رقميًا من العملاء المحتملين المسروقين، وخرائط طريق المنتج، وبيانات العملاء. هذا ليس سيناريو فيلم؛ إنه الدراما المتكشفة بين عملاقي الموارد البشرية وكشوف المرتبات Rippling و Deel، وهي ملحمة تتضمن الآن تحقيقًا جنائيًا مزعومًا من قبل وزارة العدل.

تصاعد الخلاف، الذي بدأ بدعوى قضائية رفعتها Rippling ضد Deel في مايو، إلى فضيحة تجسس مؤسسي كاملة. تزعم Rippling أن Deel زرعت جاسوسًا داخل صفوفها لتسريب معلومات حساسة. الجاسوس المزعوم، وهو موظف في Rippling، اعترف على ما يبدو في بيان خطي مُحلف في محكمة أيرلندية، موضحًا بالتفصيل كيف تم الدفع له لتسريب بيانات سرية إلى Deel. لم تتضمن هذه البيانات العملاء المحتملين فحسب، بل تضمنت أيضًا خطط تطوير المنتجات الهامة وتفاصيل حسابات العملاء الرئيسيين.

ذكرت Deel، في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى TechCrunch، أنها "ليست على علم بأي تحقيق" وأنها "ستتعاون دائمًا مع السلطات المختصة وستقدم أي معلومات ضرورية استجابة للاستفسارات الصالحة". ومع ذلك، يتحول بيان Deel بعد ذلك، ويوجه اتهامات خاصة بها ضد Rippling. تشير الشركة إلى دعواها القضائية الخاصة التي تزعم حملة تشهير من قبل Rippling، مدعية أنها تفوز في السوق، وتضيف، "الحقيقة ستنتصر في المحكمة". رفضت Rippling التعليق على الأمر.

يكمن جوهر النزاع في المشهد التنافسي لسوق برامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات. تقدم كل من Rippling و Deel منصات شاملة مصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وإدارة كشوف المرتبات والتعامل مع مزايا الموظفين. اكتسبت Rippling، المعروفة بمنصتها الموحدة التي تربط الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية، قوة لقدرتها على أتمتة سير العمل المعقدة عبر الأقسام المختلفة. من ناحية أخرى، نحتت Deel مكانة متخصصة في مجال كشوف المرتبات والامتثال العالميين، مما مكن الشركات من توظيف ودفع رواتب الموظفين بسهولة في مختلف البلدان.

يثير التجسس المؤسسي المزعوم أسئلة جدية حول أمن البيانات والسلوك الأخلاقي داخل صناعة التكنولوجيا. يقول محلل صناعي مطلع على الشركتين: "هذا النوع من السلوك، إذا ثبتت صحته، يقوض الثقة التي تحتاج الشركات إلى التحلي بها في موظفيها ومنافسيها". "كما يسلط الضوء على أهمية تدابير الأمن الداخلي القوية والمراقبة اليقظة لنشاط الموظفين."

تمتد تداعيات هذه الفضيحة إلى ما هو أبعد من المعارك القانونية المباشرة بين Rippling و Deel. إنها بمثابة قصة تحذيرية لشركات التكنولوجيا الأخرى، وخاصة تلك العاملة في الأسواق شديدة التنافسية. يمكن أن يؤدي الضغط من أجل الحصول على ميزة تنافسية في بعض الأحيان إلى سلوك غير أخلاقي أو حتى غير قانوني، مع عواقب وخيمة محتملة.

بينما تحقق وزارة العدل في الأمر، وفقًا للتقارير، يظل المستقبل غير مؤكد. إذا ثبتت صحة الادعاءات، فقد تواجه Deel تداعيات قانونية ومالية كبيرة. بغض النظر عن النتيجة، فقد تركت ملحمة Rippling/Deel بالفعل بصمة لا تمحى على مشهد تكنولوجيا الموارد البشرية، مما أثار مخاوف بشأن التجسس المؤسسي والمدى الذي ستذهب إليه الشركات للحصول على ميزة. "الحقيقة"، كما تدعي Deel، ستظهر في النهاية، لكن الضرر الذي لحق بالسمعة والثقة ربما يكون قد وقع بالفعل.