দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের "ওয়ার্ক ফ্রেন্ড" কলামে জমা দেওয়া একটি চিঠি অনুসারে, একজন খুচরা কর্মী অসুস্থ থাকা সত্ত্বেও কাজ করার জন্য তাদের ম্যানেজারের কাছ থেকে চাপের সম্মুখীন হওয়ার কথা জানিয়েছেন, যদিও তাদের মধ্যে সাধারণত একটি ইতিবাচক সম্পর্ক ছিল। কর্মচারী, যিনি বেনামী ছিলেন, এমন ঘটনার বিবরণ দিয়েছেন যেখানে ম্যানেজার অসুস্থতার কারণে ছুটি চাইলে কোনো সহানুভূতি দেখাননি, কর্মীকে তাদের নিজের বিকল্প খুঁজে বের করতে বলেছিলেন এবং ছুটি চাওয়া হলে হতাশা প্রকাশ করেছিলেন।

কর্মী ব্যাখ্যা করেছেন যে যদিও তারা সীমা নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তা বোঝেন, তবুও তারা দ্বিধা বোধ করেছেন কারণ ম্যানেজার কর্মীদের অনুপস্থিতি নিয়ে অভিযোগ করেছিলেন এবং অসুস্থতার জন্য ছুটি নেওয়াটা ব্যক্তিগতভাবে হতাশাজনক ছিল। এই পরিস্থিতি কর্মক্ষেত্রে একটি সাধারণ উত্তেজনাকে তুলে ধরে, বিশেষ করে খুচরা এবং পরিষেবা শিল্পে, যেখানে কর্মী সংকট ব্যবস্থাপক এবং সহকর্মীদের উপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে এই ধরনের পরিস্থিতি "প্রেজেন্টিজম"-এর দিকে পরিচালিত করতে পারে, যেখানে কর্মীরা অসুস্থ অবস্থায় কাজে আসেন, যা সম্ভাব্যভাবে অসুস্থতা ছড়াতে পারে এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। এই অনুশীলন জনস্বাস্থ্য সুপারিশের বিরোধী এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। আমেরিকানস উইথ ডিসেবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের অক্ষমতার জন্য যুক্তিসঙ্গত সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য করে, যার মধ্যে চিকিৎসার কারণে ছুটিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তবে, সর্দি এবং ফ্লু-এর মতো স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতা সাধারণত ADA-এর আওতায় পড়ে না।

বর্ণিত অনুযায়ী, ম্যানেজারের আচরণ নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং কর্মচারীর সুস্থতা সম্পর্কে নৈতিক প্রশ্ন তোলে। যদিও কর্মীদের সংখ্যা বজায় রাখার জন্য পরিচালকদের চাপের মধ্যে থাকতে হতে পারে, তবে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া হলে মনোবল বাড়তে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি কম হতে পারে। কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে এআই-চালিত সময়সূচী সরঞ্জাম ব্যবহার করছে কর্মীদের সংখ্যা অপ্টিমাইজ করতে এবং অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতির প্রভাব কমাতে। এই সরঞ্জামগুলি ঐতিহাসিক ডেটা এবং কর্মীদের প্রাপ্যতার উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য কর্মী সংকটগুলির পূর্বাভাস দিতে পারে, যা পরিচালকদের সম্ভাব্য শূন্যতাগুলি সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা করতে দেয়।

এই পরিস্থিতি স্পষ্ট যোগাযোগ এবং প্রতিষ্ঠিত অসুস্থতাজনিত ছুটির নীতির গুরুত্বের উপর জোর দেয়। অসুস্থতার সময় সম্পর্কে কর্মীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত এবং পরিচালকদের সহায়ক এবং সম্মতিপূর্ণ পদ্ধতিতে অসুস্থতাজনিত ছুটির অনুরোধগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষিত করা উচিত। ফেডারেল স্তরে বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদত্ত অসুস্থতাজনিত ছুটির বিষয়ে চলমান বিতর্ক কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক সুরক্ষা রক্ষার প্রয়োজনীয়তার ক্রমবর্ধমান স্বীকৃতিকে প্রতিফলিত করে। বর্তমানে, অর্থপ্রদত্ত অসুস্থতাজনিত ছুটির জন্য কোনও ফেডারেল আইন নেই, তাই স্বতন্ত্র রাজ্য এবং নিয়োগকর্তাদের নিজেদের নীতি নির্ধারণ করতে হয়।