যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম রিমোট কর্মী আকর্ষণ প্রোগ্রাম Tulsa Remote, রিমোট কাজের বিরুদ্ধে ওঠা সমালোচনাগুলোর যথার্থতা স্বীকার করে, যদিও এই ক্ষেত্রে তারা সফল। Tulsa Remote-এর প্রধান বেন স্টুয়ার্ট, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবনের বিকাশের বিষয়ে উদ্বেগের সঙ্গে একমত পোষণ করেন, তবে অফিসে ফিরে আসার নির্দেশের মতো প্রস্তাবিত সমাধানগুলোর সঙ্গে তিনি ভিন্নমত পোষণ করেন।

স্টুয়ার্টের যুক্তি হলো, রিমোট কর্মচারী এবং ম্যানেজারদের সহায়তা করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ এবং সাংগঠনিক বিনিয়োগের অভাবই প্রধান সমস্যা। তিনি মনে করেন, কোভিড-১৯ মহামারী দ্বারা ত্বরান্বিত রিমোট কাজের দ্রুত গ্রহণ, প্রয়োজনীয় অবকাঠামো এবং সহায়তা ব্যবস্থার বিকাশের চেয়ে দ্রুত হয়েছে।

Tulsa Remote ২০১৮ সালে Tulsa, Oklahoma-তে রিমোট কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং এর অর্থনীতিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য একটি পরীক্ষামূলক প্রোগ্রাম হিসাবে চালু করা হয়েছিল। ঐতিহাসিকভাবে তেল ও গ্যাস শিল্পের উপর নির্ভরশীল শহরটি জনসংখ্যা হ্রাস এবং কলেজ স্নাতকদের হারানোর অভিজ্ঞতা লাভ করছিল। এই প্রোগ্রামটির লক্ষ্য ছিল রিমোট কর্মীদের Tulsa-তে স্থানান্তরিত করার জন্য প্রণোদনা প্রদানের মাধ্যমে এই প্রবণতাগুলো বিপরীত করা।

The New York Times সম্প্রতি একটি সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে প্রতিবেদন করেছে যে, বাড়ি থেকে কাজ করা তরুণ কর্মীরা কর্মজীবনে বাধার সম্মুখীন হয়েছেন, যার মধ্যে প্রশিক্ষণের সুযোগ কম এবং পদোন্নতির সম্ভাবনা হ্রাস অন্যতম। অধ্যাপক এবং লেখক স্কট গ্যালোওয়েও তরুণ পেশাদারদের উপর রিমোট কাজের নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

স্টুয়ার্ট মনে করেন, শুধুমাত্র অফিসে ফিরে আসার নির্দেশ দিলেই অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলোর সমাধান হবে না। পরিবর্তে, তিনি সরঞ্জাম, প্রশিক্ষণ এবং কৌশলগুলোতে বিনিয়োগের পক্ষে কথা বলেন যা কার্যকর রিমোট কাজকে সক্ষম করে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মীদের রিমোট পরিবেশে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান সরবরাহ করা, সেইসাথে ম্যানেজারদের কার্যকরভাবে রিমোট দলগুলোকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া।

Tulsa Remote-এর সাফল্য প্রমাণ করে যে রিমোট কাজ অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি কার্যকর কৌশল হতে পারে, তবে এর জন্য একটি সক্রিয় এবং কৌশলগত পদ্ধতির প্রয়োজন। প্রোগ্রামটির অব্যাহত কার্যক্রম এবং বিবর্তন সম্ভবত অন্যান্য শহর এবং সংস্থাগুলোর জন্য একটি কেস স্টাডি হিসাবে কাজ করবে যারা রিমোট ওয়ার্ক উদ্যোগ বিবেচনা করছে।