যুক্তরাজ্যের জাতীয় পরিসংখ্যান অফিসের (ওএনএস) প্রকাশিত সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে, যুক্তরাজ্যে সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি ৪.৫%-এ নেমে এসেছে, যা মূলত বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির উল্লেখযোগ্য হ্রাসের কারণে হয়েছে। ওএনএস জানিয়েছে, বেসরকারি ব্যবসার জন্য বেতন বৃদ্ধির হার গত পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে। একই সময়ে, নভেম্বরের আগের তিন মাসে কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা ১৩৫,০০০ কমেছে, যেখানে খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে উল্লেখযোগ্য পতন পরিলক্ষিত হয়েছে।

বোনাস ব্যতীত গড় বেতনের এই ধীরগতি, আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে রেকর্ড করা ৪.৬% বৃদ্ধি থেকে কম। বিপরীতে, সরকারি খাতের কর্মীরা বেতন বৃদ্ধি অনুভব করেছেন, যা ওএনএস আগের বছরের তুলনায় এই বছর শুরুতে বেতন বৃদ্ধি করার কারণে হয়েছে বলে মনে করে। বড়দিনের মৌসুমের কাছাকাছি আসা সত্ত্বেও বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা কমেছে, যেখানে সাধারণত খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে নিয়োগ বৃদ্ধি দেখা যায়।

ডয়েচে ব্যাংকের প্রধান ইউকে অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা, সম্ভাব্য ভবিষ্যতের সুদের হার কমানোর প্রেক্ষাপটে বেতন বৃদ্ধির এই হ্রাসকে "সত্যিই উৎসাহজনক" বলে মনে করেন। বিবিসি'র টুডে প্রোগ্রামে কথা বলার সময় রাজা এই বিবৃতির স্ববিরোধীতা স্বীকার করে বলেন, "আমি জানি যখন আমরা বলি কম বেতন বৃদ্ধি একটি ভাল জিনিস, তখন এটা শুনতে অদ্ভুত শোনায়।"

ওএনএস কর্তৃক প্রকাশিত ডেটা চলমান অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারের একটি চিত্র তুলে ধরে। বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির ধীরগতিকে মুদ্রাস্ফীতির চাপ কমার লক্ষণ হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যা সম্ভবত ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের আর্থিক নীতি সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা হ্রাস, বিশেষ করে খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে, অর্থনীতির সামগ্রিক স্বাস্থ্য এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে গ্রাহকদের ব্যয়ের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ সৃষ্টি করে। এই প্রবণতা অব্যাহত থাকবে কিনা এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির জন্য এর কী প্রভাব রয়েছে, তা নির্ধারণের জন্য আগামী মাসগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।