Kate Lowry, eine ehemalige Vizepräsidentin bei Insight Partners, hat am 30. Dezember im Bezirk San Mateo, Kalifornien, eine Klage gegen die Risikokapitalgesellschaft eingereicht. Sie wirft dem Unternehmen Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und unrechtmäßige Kündigung vor. Die Klage, die TechCrunch einsehen konnte, behauptet, dass Lowry während ihrer Zeit im Unternehmen, die 2022 begann, ein feindseliges Arbeitsumfeld und unfaire Behandlung erfahren habe.

Lowry erklärte, dass sie die Klage eingeleitet habe, weil sie glaube, dass einige einflussreiche Persönlichkeiten in der Risikokapitalbranche ungestraft agieren und ihre Mitarbeiter systematisch unterbezahlen und schlecht behandeln. "Es ist ein unterdrückendes System, das breitere gesellschaftliche Trends widerspiegelt, die Angst, Einschüchterung und Macht nutzen, um die Wahrheit zum Schweigen zu bringen und zu isolieren. Ich versuche, das zu ändern", sagte Lowry gegenüber TechCrunch.

Die Klage führt aus, dass Lowry nach ihrer Einstellung einem anderen Vorgesetzten zugewiesen wurde als dem, den sie während des Vorstellungsgesprächs kennengelernt hatte. Laut der Klage wies diese neue Vorgesetzte, eine Frau, Lowry angeblich an, ständig online erreichbar zu sein, auch während bezahlter Freizeit, an Feiertagen und Wochenenden, und täglich zwischen 6 und 23 Uhr auf Mitteilungen zu antworten. Die Klage behauptet weiter, dass diese erste Vorgesetzte ein unhaltbares und diskriminierendes Arbeitsumfeld geschaffen habe.

Insight Partners, eine globale Risikokapital- und Private-Equity-Gesellschaft, konzentriert sich auf Investitionen in wachstumsstarke Technologie-, Software- und Internetunternehmen. Das Unternehmen hat Unternehmen in verschiedenen Sektoren unterstützt und ihnen Kapital und strategische Unterstützung zur Verfügung gestellt, um ihnen zu helfen, ihre Marktpräsenz auszubauen. Insight Partners reagierte nicht sofort auf die Anfrage von TechCrunch nach einem Kommentar zu den Vorwürfen in der Klage.

Lowrys beruflicher Hintergrund umfasst frühere Positionen bei Meta, McKinsey Company und einem Startup-Unternehmen in der Frühphase, wodurch sie Erfahrungen in verschiedenen Organisationsstrukturen und Branchen sammeln konnte. Die in der Klage erhobenen Vorwürfe der Diskriminierung und der unrechtmäßigen Kündigung werfen Fragen über die Arbeitsbedingungen in der Risikokapitalbranche und der breiteren Technologiebranche auf.

Der Fall wird nun vor dem San Mateo County Superior Court verhandelt. Die nächsten Schritte werden wahrscheinlich darin bestehen, dass Insight Partners eine Antwort auf die Klage einreicht, gefolgt von der Offenlegung von Beweismitteln und potenziellen Vergleichsverhandlungen. Der Ausgang des Falls könnte Auswirkungen auf die Beschäftigungspraktiken und die Rechtsstandards in der Risikokapitalbranche haben, insbesondere in Bezug auf die Erwartungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Behandlung von Mitarbeitern.