Kate Lowry, eine ehemalige Vizepräsidentin bei Insight Partners, hat am 30. Dezember im Bezirk San Mateo County, Kalifornien, eine Klage gegen die Risikokapitalgesellschaft eingereicht. Sie wirft dem Unternehmen Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und unrechtmäßige Kündigung vor. Die von TechCrunch eingesehene Klage behauptet, dass Lowry während ihrer Amtszeit im Unternehmen, die 2022 begann, ein feindliches Arbeitsumfeld und unfaire Behandlung erfahren habe.

Lowry erklärte, dass sie die Klage eingeleitet habe, um ein ihrer Meinung nach systemisches Problem innerhalb der Risikokapitalbranche anzufechten. "Zu viele mächtige, wohlhabende Leute im Risikokapital tun so, als ob es in Ordnung wäre, das Gesetz zu brechen und ihre Angestellten systematisch zu unterbezahlen und zu misshandeln", sagte Lowry gegenüber TechCrunch. "Es ist ein unterdrückerisches System, das breitere gesellschaftliche Trends widerspiegelt, die Angst, Einschüchterung und Macht nutzen, um die Wahrheit zum Schweigen zu bringen und zu isolieren. Ich versuche, das zu ändern."

Die Klage führt aus, dass sich Lowrys ursprüngliche Vorgesetztenzuordnung von dem unterschied, was während ihres Einstellungsprozesses besprochen wurde. Laut der Klage forderte ihre neue Vorgesetzte, ebenfalls eine Frau, angeblich ständige Verfügbarkeit und verlangte, dass sie täglich zwischen 6 und 23 Uhr online und erreichbar sei, selbst während bezahlter Freizeit, an Feiertagen und Wochenenden. Diese Erwartung ständiger Konnektivität, so die Klage, habe ein unhaltbares und diskriminierendes Arbeitsumfeld geschaffen.

Vor ihrem Eintritt bei Insight Partners war Lowry unter anderem bei Meta, McKinsey Company und einem Startup-Unternehmen in der Frühphase tätig. Insight Partners, eine globale Risikokapital- und Private-Equity-Gesellschaft, konzentriert sich auf Investitionen in wachstumsstarke Technologie-, Software- und Internetunternehmen. Das Unternehmen hat Unternehmen in verschiedenen Sektoren unterstützt und Kapital und operative Unterstützung bereitgestellt, um ihre Geschäftstätigkeit zu skalieren.

Die Klage wirft Fragen zur Work-Life-Balance und zur Behandlung von Mitarbeitern in der Hochdruck-Risikokapitalbranche auf. Die Forderung nach ständiger Verfügbarkeit, die oft durch mobile Geräte und Remote-Work-Tools ermöglicht wird, ist in vielen Sektoren zu einem Streitpunkt geworden, insbesondere in solchen, die eine intensive Interaktion mit Kunden oder eine rege Geschäftstätigkeit erfordern. Die Klage könnte möglicherweise Auswirkungen auf die Industriestandards in Bezug auf die Erwartungen an die Mitarbeiter und die Durchsetzung von Arbeitsgesetzen innerhalb von Risikokapitalgesellschaften haben.

Insight Partners reagierte nicht sofort auf die Anfrage von TechCrunch nach einer Stellungnahme. Der Fall ist derzeit vor dem San Mateo County Superior Court anhängig, und die nächsten Schritte werden Gerichtsverfahren umfassen, einschließlich der Offenlegung von Beweismitteln und potenzieller Vergleichsverhandlungen. Der Ausgang des Rechtsstreits könnte einen Präzedenzfall für künftige Arbeitsstreitigkeiten im Risikokapitalsektor schaffen.