Laut einem Bericht des Trades Union Congress (TUC) wird sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke erst 2056 schließen, wenn die Fortschritte im aktuellen Tempo weitergehen. Die Ungleichheit beträgt branchenübergreifend durchschnittlich 12,8 % und ist sogar in frauendominierten Bereichen wie dem Gesundheitswesen vorhanden. Der TUC betont die Notwendigkeit eines besseren Zugangs zu bezahltem Elternurlaub und flexiblem Arbeiten, um die Ursachen zu bekämpfen, da die Lücke bei älteren Arbeitnehmern, die möglicherweise Karrierepausen für Betreuungsaufgaben eingelegt haben, besonders groß ist, wie von mehreren Nachrichtenquellen berichtet.
Laut einem Bericht des Trades Union Congress (TUC) wird sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke erst 2056 schließen, wenn die Fortschritte im aktuellen Tempo weitergehen. Die Ungleichheit beträgt branchenübergreifend durchschnittlich 12,8 % und ist sogar in frauendominierten Bereichen wie dem Gesundheitswesen vorhanden. Der TUC betont die Notwendigkeit eines besseren Zugangs zu bezahltem Elternurlaub und flexiblem Arbeiten, um die Ursachen zu bekämpfen, da die Lücke bei älteren Arbeitnehmern, die möglicherweise Karrierepausen für Betreuungsaufgaben eingelegt haben, besonders groß ist, wie von mehreren Nachrichtenquellen berichtet.
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