Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, presentó una demanda contra la firma de capital de riesgo el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado. La demanda, que TechCrunch revisó, afirma que Lowry experimentó un ambiente de trabajo hostil y un trato injusto durante su permanencia en la empresa, que comenzó en 2022.

Lowry declaró que inició la acción legal porque cree que algunas figuras poderosas en la industria del capital de riesgo operan con impunidad, sistemáticamente pagando menos y maltratando a sus empleados. "Es un sistema opresivo que refleja tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso", dijo Lowry a TechCrunch.

La demanda detalla que, tras su contratación, Lowry fue asignada a un supervisor diferente al que había conocido durante el proceso de entrevista. Según la demanda, esta nueva supervisora, una mujer, supuestamente instruyó a Lowry para que estuviera constantemente disponible en línea, incluso durante el tiempo libre pagado, los días festivos y los fines de semana, y para que respondiera a las comunicaciones entre las 6 a.m. y las 11 p.m. diarias. La demanda alega además que esta supervisora inicial creó un ambiente de trabajo insostenible y discriminatorio.

Insight Partners, una firma global de capital de riesgo y capital privado, se centra en la inversión en negocios de tecnología, software e internet de alto crecimiento. La firma ha respaldado a empresas de diversos sectores, proporcionando capital y apoyo estratégico para ayudarles a escalar y expandir su presencia en el mercado. Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch con respecto a las acusaciones de la demanda.

La trayectoria profesional de Lowry incluye funciones anteriores en Meta, McKinsey Company y una startup en sus primeras etapas, lo que le proporciona experiencia en diferentes estructuras organizativas e industrias. Las alegaciones de discriminación y despido injustificado de la demanda plantean interrogantes sobre las prácticas laborales dentro del sector del capital de riesgo y la industria tecnológica en general.

El caso está ahora en curso en el Tribunal Superior del Condado de San Mateo. Los próximos pasos probablemente incluirán la presentación por parte de Insight Partners de una respuesta a la demanda, seguida del descubrimiento de pruebas y posibles negociaciones de conciliación. El resultado del caso podría tener implicaciones para las prácticas de empleo y las normas legales dentro de la industria del capital de riesgo, particularmente con respecto a las expectativas en torno al equilibrio entre la vida laboral y personal y el trato a los empleados.