Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, presentó una demanda contra la firma de capital de riesgo el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado. La demanda, revisada por TechCrunch, afirma que Lowry experimentó un ambiente de trabajo hostil y un trato injusto durante su permanencia en la empresa.

Lowry declaró que inició la acción legal para impugnar lo que considera un patrón de mala conducta dentro de la industria del capital de riesgo. "Demasiadas personas poderosas y adineradas en el sector del capital de riesgo actúan como si estuviera bien infringir la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados", declaró Lowry a TechCrunch. "Es un sistema opresivo que refleja tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso".

Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022, aportando experiencia de sus anteriores funciones en Meta, McKinsey Company y una startup en sus primeras etapas. Según la demanda, a su llegada, se le asignó un supervisor diferente al que había entrevistado. La demanda alega que esta nueva supervisora, también mujer, exigía disponibilidad constante, incluso durante las vacaciones pagadas, los días festivos y los fines de semana, con la expectativa de responder a las comunicaciones entre las 6 a.m. y las 11 p.m. diarias. La demanda detalla además que esta supervisora inicial creó un ambiente de trabajo que no era propicio para su éxito.

Insight Partners, una firma global de capital de riesgo y capital privado, se centra en la inversión en empresas de tecnología, software e internet de alto crecimiento. La firma tiene una cartera sustancial de empresas en varios sectores, proporcionando capital y orientación estratégica para ayudarles a crecer. Su estrategia de inversión a menudo implica proporcionar recursos significativos a las empresas de la cartera, incluyendo apoyo operativo y acceso a una red de expertos de la industria.

La demanda plantea interrogantes sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trato a los empleados dentro del entorno de alta presión de las firmas de capital de riesgo. Las exigencias de disponibilidad y capacidad de respuesta constantes, como se alega en la demanda, no son infrecuentes en la industria, donde el rápido crecimiento y la intensa competencia a menudo impulsan largas jornadas y altas expectativas. Sin embargo, tales exigencias también pueden conducir al agotamiento y a posibles violaciones de las leyes laborales, particularmente en lo que respecta a la discriminación por discapacidad y género.

Hasta el momento, Insight Partners no ha emitido una declaración pública con respecto a la demanda. El caso está actualmente pendiente en el Tribunal Superior de California, Condado de San Mateo. Los próximos pasos probablemente incluirán la presentación por parte de Insight Partners de una respuesta a la demanda, seguida del descubrimiento de pruebas y posibles negociaciones de acuerdo. El resultado de este caso podría tener implicaciones más amplias para las prácticas de empleo dentro de la industria del capital de riesgo y podría incitar a otros empleados a presentar alegaciones similares.