Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, presentó una demanda contra la firma de capital de riesgo el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado. La demanda, revisada por TechCrunch, afirma que Lowry experimentó un ambiente de trabajo hostil y un trato injusto durante su permanencia en la empresa, que comenzó en 2022.

Lowry declaró que inició la acción legal para desafiar lo que percibe como un problema sistémico dentro de la industria del capital de riesgo. "Demasiadas personas poderosas y adineradas en el sector del capital de riesgo actúan como si estuviera bien infringir la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados", dijo Lowry a TechCrunch. "Es un sistema opresivo que refleja tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso".

La demanda detalla que la asignación inicial del supervisor de Lowry difirió de lo que se discutió durante su proceso de contratación. Según la demanda, su nueva supervisora, también mujer, supuestamente exigía disponibilidad constante, requiriendo que estuviera en línea y respondiendo entre las 6 a.m. y las 11 p.m. todos los días, incluso durante el tiempo libre pagado, los días festivos y los fines de semana. Esta expectativa de conectividad constante, argumenta la demanda, creó un ambiente de trabajo insostenible y discriminatorio.

Antes de unirse a Insight Partners, la trayectoria profesional de Lowry incluyó puestos en Meta, McKinsey Company y una startup en sus primeras etapas. Insight Partners, una firma global de capital de riesgo y capital privado, se centra en invertir en negocios de tecnología, software e internet de alto crecimiento. La firma ha respaldado a empresas de diversos sectores, proporcionando capital y apoyo operativo para escalar sus operaciones.

La acción legal plantea interrogantes sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trato a los empleados dentro de la industria del capital de riesgo, que se caracteriza por su alta presión. La demanda de disponibilidad constante, a menudo facilitada por dispositivos móviles y herramientas de trabajo remoto, se ha convertido en un punto de discordia en muchos sectores, particularmente aquellos que requieren una interacción significativa con el cliente o actividad de negociación. La demanda podría afectar potencialmente los estándares de la industria con respecto a las expectativas de los empleados y la aplicación de las leyes laborales dentro de las firmas de capital de riesgo.

Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch. El caso está actualmente pendiente en el Tribunal Superior del Condado de San Mateo, y los próximos pasos involucrarán procedimientos legales, incluyendo el descubrimiento de pruebas y posibles negociaciones de acuerdo. El resultado de la demanda podría sentar un precedente para futuras disputas laborales dentro del sector del capital de riesgo.