Una serie de concesiones a las reformas estrella de los derechos laborales impulsadas por el Partido Laborista ahorrarán a las empresas miles de millones de libras, según una evaluación de impacto gubernamental publicada el miércoles. Un análisis inicial realizado por funcionarios estimó que la implementación de las medidas del partido para reforzar los derechos de los trabajadores costaría a las empresas hasta 5.000 millones de libras esterlinas al año. Sin embargo, el análisis actualizado, que tuvo en cuenta las principales concesiones hechas por los ministros, ahora proyecta el coste para las empresas en 1.000 millones de libras esterlinas al año.

Las concesiones fueron recibidas con aprobación por los grupos empresariales, pero provocaron críticas de algunos diputados laboristas de izquierda y líderes sindicales. La Ley de Derechos Laborales tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores acceso a la baja por enfermedad y al permiso de paternidad desde su primer día de trabajo, al tiempo que introduce nuevas protecciones para las mujeres embarazadas y las madres recientes.

En noviembre, el Partido Laborista abandonó los planes de conceder a todos los trabajadores el derecho a reclamar el despido improcedente desde su primer día de trabajo. En cambio, se aplicarán protecciones mejoradas después de seis meses de empleo, lo que representa la medida más significativa del proyecto de ley. Junto con las concesiones sobre el despido improcedente, el gobierno tiene la intención de introducir gradualmente el paquete general a lo largo de varios años.

La decisión de reducir las propuestas iniciales refleja un equilibrio entre el refuerzo de la protección de los trabajadores y la mitigación de la posible carga financiera para las empresas. El gobierno espera que la aplicación gradual permita a las empresas adaptarse a las nuevas regulaciones sin enfrentarse a una tensión económica inmediata. El debate en torno a la Ley de Derechos Laborales pone de manifiesto la continua tensión entre la defensa de los derechos de los trabajadores y el fomento de un entorno favorable a las empresas. Los próximos meses revelarán el impacto total de estas concesiones tanto en las empresas como en la fuerza laboral.