El auge inmobiliario en el Reino Unido impulsó el ascenso de los hijos a los puestos de trabajo mejor remunerados: Estudio

Los hijos de propietarios de viviendas del Reino Unido que se beneficiaron del auge inmobiliario de finales del siglo XX obtuvieron de forma desproporcionada empleos mejor remunerados, especialmente los hijos varones, según una nueva investigación del Institute for Fiscal Studies. El estudio destaca cómo un aumento en los precios de la vivienda en el Reino Unido, que vio cómo los costos aumentaban de cuatro veces los ingresos anuales de las personas en 1995 a ocho veces en 2010, creó una ganancia inesperada de riqueza para los propietarios de viviendas e impactó significativamente las trayectorias profesionales de sus descendientes.

La investigación indicó que por cada 100.000 libras esterlinas (133.800 dólares) de riqueza inmobiliaria adicional acumulada por padres adinerados, sus hijos experimentaron una ventaja tangible en el mercado laboral. Esta ventaja se manifestó en el acceso a puestos mejor remunerados, reforzando las desigualdades existentes y creando una división significativa entre aquellos cuyos padres eran propietarios y aquellos que no lo eran. Los inquilinos de bajos ingresos, que simultáneamente lidiaban con mayores desafíos de asequibilidad, vieron a sus hijos enfrentarse a una escalada más pronunciada hacia el éxito económico.

Este fenómeno del mercado inmobiliario del Reino Unido refleja tendencias similares observadas en otras economías desarrolladas donde la propiedad de la vivienda se ha convertido en un impulsor clave de la transferencia de riqueza intergeneracional. En ciudades como Sídney, Vancouver y Hong Kong, el aumento de los precios de la vivienda ha creado ventajas similares para los hijos de los propietarios, lo que podría exacerbar las disparidades sociales y económicas. El estudio del Reino Unido subraya el problema global más amplio de cómo la riqueza inmobiliaria puede perpetuar la desigualdad entre generaciones.

Las implicaciones se extienden más allá de las perspectivas profesionales individuales. La concentración de empleos bien remunerados entre los hijos de padres ricos en propiedades podría sofocar la movilidad social y limitar la diversidad de talento dentro de las industrias clave. Esto podría conducir a una menor innovación y a una gama más estrecha de perspectivas en los puestos de liderazgo, lo que en última instancia afectaría la competitividad de las empresas del Reino Unido a escala mundial.

De cara al futuro, la investigación sugiere que los responsables políticos deben considerar las consecuencias a largo plazo de las políticas de vivienda en la equidad intergeneracional. Las estrategias para abordar los desafíos de asequibilidad para los inquilinos y promover un acceso más amplio a la propiedad de la vivienda podrían ayudar a nivelar el campo de juego y garantizar que las generaciones futuras tengan las mismas oportunidades, independientemente de la riqueza inmobiliaria de sus padres. Los hallazgos también destacan la necesidad de que las empresas promuevan activamente la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación para mitigar los posibles sesgos creados por el acceso desigual a los recursos y las oportunidades.