Kate Lowry, une ancienne vice-présidente chez Insight Partners, a déposé une plainte contre la société de capital-risque le 30 décembre dans le comté de San Mateo, en Californie, pour discrimination fondée sur le handicap, discrimination sexiste et licenciement abusif. La plainte, que TechCrunch a examinée, affirme que Lowry a subi un environnement de travail hostile et un traitement injuste pendant son mandat au sein de l'entreprise, qui a débuté en 2022.

Lowry a déclaré qu'elle avait intenté cette action en justice parce qu'elle pense que certaines personnalités influentes du secteur du capital-risque agissent en toute impunité, sous-payant et maltraitant systématiquement leurs employés. "C'est un système oppressif qui reflète des tendances plus larges de la société qui utilisent la peur, l'intimidation et le pouvoir pour faire taire et isoler la vérité. J'essaie de changer cela", a déclaré Lowry à TechCrunch.

La plainte détaille qu'à son embauche, Lowry a été affectée à un superviseur différent de celui qu'elle avait rencontré lors du processus d'entretien. Selon la plainte, cette nouvelle superviseure, une femme, aurait demandé à Lowry d'être constamment disponible en ligne, même pendant les congés payés, les jours fériés et les week-ends, et de répondre aux communications entre 6 heures et 23 heures tous les jours. La plainte allègue en outre que cette superviseure initiale a créé un environnement de travail insoutenable et discriminatoire.

Insight Partners, une société mondiale de capital-risque et de capital-investissement, se concentre sur l'investissement dans les entreprises technologiques, logicielles et Internet à forte croissance. La société a soutenu des entreprises dans divers secteurs, en leur fournissant des capitaux et un soutien stratégique pour les aider à se développer et à étendre leur présence sur le marché. Insight Partners n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de TechCrunch concernant les allégations de la plainte.

L'expérience professionnelle de Lowry comprend des postes antérieurs chez Meta, McKinsey Company et une startup en phase de démarrage, ce qui lui a permis d'acquérir une expérience dans différentes structures organisationnelles et industries. Les allégations de discrimination et de licenciement abusif contenues dans la plainte soulèvent des questions sur les pratiques en matière de lieu de travail au sein du secteur du capital-risque et de l'industrie technologique au sens large.

L'affaire est maintenant en cours devant la Cour supérieure du comté de San Mateo. Les prochaines étapes consisteront probablement pour Insight Partners à déposer une réponse à la plainte, suivie d'une phase de communication de pièces et d'éventuelles négociations de règlement. L'issue de l'affaire pourrait avoir des implications sur les pratiques d'emploi et les normes juridiques au sein du secteur du capital-risque, en particulier en ce qui concerne les attentes en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de traitement des employés.