En décembre, Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase, a réussi à recruter Todd Combs, l'ancien PDG de Geico, auprès de Berkshire Hathaway, la société de Warren Buffett. Combs a été nommé pour diriger un groupe d'investissement de 10 milliards de dollars au sein de l'Initiative de sécurité et de résilience de JPMorgan, un programme conçu pour soutenir les entreprises manufacturières.

Dimon a personnellement informé Buffett de cette décision, une courtoisie qui témoigne du respect entre les deux titans de la finance. Bien que Buffett aurait préféré que Combs reste chez Berkshire Hathaway, il a reconnu l'autonomie de Combs, déclarant : « S'il doit aller quelque part, au moins il va chez vous. » Berkshire Hathaway n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

Ce mouvement de direction intervient dans un contexte de guerre mondiale des talents, où les entreprises de tous les secteurs se disputent des dirigeants expérimentés. Le départ de Combs de Berkshire Hathaway est digne de mention, car la force de l'entreprise est ancrée dans l'engagement à long terme de ses dirigeants, un modèle qui contraste avec les taux de rotation plus élevés observés dans de nombreuses entreprises internationales. La stabilité au sein de la direction de Berkshire Hathaway a été un facteur clé de sa performance constante et de son attrait pour les investisseurs du monde entier.

Berkshire Hathaway fonctionne comme un conglomérat décentralisé, dont les filiales jouissent d'une autonomie considérable. Cette structure permet une prise de décision entrepreneuriale dans un cadre de discipline financière, un modèle qui a été étudié et imité par des entreprises du monde entier. Le succès de l'entreprise est souvent attribué à la philosophie d'investissement axée sur la valeur de Buffett et à sa capacité à identifier et à retenir des gestionnaires talentueux comme Combs.

L'impact futur du transfert de Combs sur JPMorgan Chase et Berkshire Hathaway reste à déterminer. Pour JPMorgan, l'expertise de Combs pourrait s'avérer précieuse pour identifier et soutenir les entreprises qui contribuent à la résilience des chaînes d'approvisionnement mondiales. Pour Berkshire Hathaway, ce départ souligne la difficulté de retenir les meilleurs talents dans un marché concurrentiel, même au sein d'une entreprise connue pour sa culture unique et son orientation à long terme.